Re: [請益] MA儲備幹部未來發展
※ 引述《una (una)》之銘言:
: 目前在蒐集國內MA的相關資訊,為了一年後做準備
: 有一本書MA寶典有介紹各家外商本土MA的兩年後薪資落點與升遷
: 看起來中信的薪資和升遷都很快,問了學長姐也的確是
: 聽說國泰最近也滿敢給的,但是職級好聽度差很多,兩年可能是高專襄理的
: 中信或外商都掛經理了
: 而看米卡的書有提到MA的生活型態,感覺外商還是很吸引人
: 但是我觀察一些報導,外商銀在台灣的經營狀況也不是很好,本土獲利應該樂勝
: 不知道這幾年大家選外商和本土的態度有沒有不同了?
: 我還在想未來準備要以本土為主還是外商為主,還請大家分享看法~
: 如果表現好,在外商升的快,還是本土升得快
: PS 聽說有個學長匯豐MA,八年升到資深副總,這是不是超強啊!
借標題問一下,上禮拜有去了幾個攤位問過,發現就算是本土金控,
對MA的培訓方式也有差異,肥牡蠣的MA要花一年的時間在各部門輪調,
大樹的培訓期更久,好像還要到分行去接受奧客們的"歷練"......
這種培訓可以學到集團各部門的知識和資訊,可是又好像浪費太多時間
在將來跟自己無關的事情上打雜(說實話短短幾個月也學不了什麼東西吧?)
另外比較特別的有聽到元元的人資說他們的MA是應徵的時候就先選領域,
除了共同專業之外,其他培訓期間會以自己選擇的領域為主去訓練,
想請問這樣的訓練模式除了比較快進入狀況外,是不是也會增加存活率?
看了越多相關資訊反而卻頭痛啊...總不能先亂槍打鳥等上了再來咬牙硬撐吧?
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