「藍色週一」MBA生涯公益解惑：生涯驅力面試法2
「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑：面試時如何運用生
涯三驅力來Walk-through Resume
從科學生涯管理角度，來剖析所有商學院面試必問的第一題：Walk me through your
Resume.
雖說一般題型的回答時間大約是三十秒到兩分鐘左右
但這題特別。
因為是第一題，是第一印象的破冰動作，及在面試官心中地位的建立。
原則上，除了最頂尖的幾所名校如哈佛之外，多數學校由於審核流程與面試時機難以同步
，因此面試官原則上與審核委員相互獨立，是兩個不同的team，而面試官只會有申請人的
履歷表，幾乎不會看過審核文件。
因此，要由實際的面試過程中，來第一手了解申請人，並由申請人講出：以如何的個人特
質與生涯動機，來建構整個生涯發展邏輯，又why MBA？why now？及 why our school？
而由於履歷表只是成就的時序列表，不會講故事，因此需要由申請人自行用英文陳述生涯
邏輯。
這題其實長一點可以講到三到五分鐘都算正常，甚至有個案在Top 10名校面對Admission
Director面試時，一講就講了二十分鐘，並且由於生涯邏輯貫串流暢，自然將所有相關的
領導力故事完全貫串，self-explanatory不證自明，而後在AD簡短的補問後，即成功錄取
。
言歸正傳。
要帶領最怕申請人生涯搖擺的面試官，走過你的生涯邏輯。
要從成長背景，帶出生涯三驅力的結晶--三大生涯品牌出發，投射出Career Goals。
然後一句話帶過大學主修的核心學習，就直接從第一份工作講起。
”After graduating from oo major and learned oo spirit, I entered 1st oo job
for oo criteria…"
之後每份工作會講幾件事：
Criteria about why I chose this job
Biggest accomplishment
Skills learned
Why left
然後一路講到現在。
然後，就會自然出現與Career Goals之間的Gap Analysis=why MBA+why now
並且自然會出現school fit (地理產業特性->學校強項->具體特殊資源->skills
development)
然後，簡短帶出數條對校貢獻 (e.g. operational leadership, self-sacrificing
team spirit, solid scientific knowledge, etc.)
最後帶出global leadership outlook產業領導人遠景，
希望將業界帶往哪裡，改變世界。
結束。
完美的生涯邏輯，會由成長背景所形塑的生涯三驅力，及其所整合的生涯品牌，自然由個
人特質帶出生涯動機、目標，而至使命;
並且順水推舟地帶出各生涯足跡與成就，以及昇/轉職邏輯、時機，及至目前的申請時機
。
最後由於專注經營生涯能力至今，卻與使命目標有各項具體的技能差距（例如：
forecasting, innovation management, consumer insight, cross-cultural
negotiation, PE/VC, M&A and LBO, etc.），因而選擇有提供這些具體技能、甚至是領
域翹楚的學校來申請。
而也因為先前的清晰自我了解與專注經營，而能夠在課堂上與其他師生教學相長，貢獻在
MBA的體驗式學習經驗。
（待續）
Sincerely,
David Lee
原文出自：
https://mbacareerfitter.blogspot.com/2024/01/mbawalk-through-resume.html
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