Re: [討論] 為何板上狂推中油?

看板Gov_owned (國營事業)作者 (hopeless)時間10年前 (2016/01/23 00:03), 編輯推噓26(27157)
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※ 引述《rubberking (怪你過份美麗)》之銘言: : ※ 引述《mapway (mapway)》之銘言: : : 小弟有點好奇 : : 板上中油和其他國營以及公務員初等考比較 : : 幾乎推文都中油壓倒性的勝利 : : 爬文似乎也沒有負面的評價 : : 但中油雇員不是要爆肝輪班嗎 : : 不知道推的理由是什麼啊? : 中油很好啊 除了底薪之外 每廠還有加給 好幾k 哪來的每廠額外加給 我桃園煉油廠員工 沒拿過 你捕我? 加給只有危險加給 每月七百 : 進去每年又跳等調薪加3000 跳等到頂後 又可以再繼續跳級加薪 操作員 起等4等 底薪快24k 到10等確實每年1等 1等約3k 升11等最快2年 升12最快2年 有機會卡住 13 14是領班缺 : 假設2X歲進去 大概40左右就可以年薪百萬以上 輕鬆過生活 你大概在台塑當高專…… : 重點是 越老有可能越輕鬆 事情可以丟給年輕人 如果是老人又在養老單位 : 一些倉庫 領料單位的 這更是人間樂土 真的.... 你可以來煉製工場試試…… : 福利加油卡可以加油打9折 一個人還可以申請三張 兩張給家人用 信用聯名卡有的比捷力卡猛 : 瓦斯的福利就不說了 美中不足是沒有尾牙活動 但是過年後有春節聯誼聚會 嗯 資本額前五的公司 連員工旅遊也沒有 也沒有尾牙春酒 聯誼餐會吃的比小工廠還不好 預算很少 : 年薪雖然比不上台G MTK 但我看CP值來說 可以算是全台數一數二 : 至於原油價高低的影響 管他的 又沒影響 : 現在外面石化業也不算多好 : 今年台塑6個月 但台塑牛 而且是用底薪算月薪 : 長春也是近6個月 但長春操阿 : 其他的雜魚就不說了喔....... : 所以中油最好阿 為啥?? 越老越輕鬆機會大 越老薪水越高 : 大家加油 不好考阿 : 大家加油 不好考阿 中油比外面好 就是基本上不違法勞基法 某些規定優於勞基法 根本的問題是外面太爛 勞健保自己繳的聽過 勞退6%自己繳的我遇過 開35k給你 實拿27k的比比皆是 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.235.8 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1453478611.A.485.html

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有些時候是用生命換的,三班輪,劇毒化學物,全年無
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休,起火衝第一
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他前面說的年薪百萬是職員啦,他又沒有說雇員,而且只
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要8等以上再加上獎金(含不休假獎金),一定可以破百啊,
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不知道你幹嘛那麼激動
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就再考職員吧
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可是原po一開始問的是雇員啊,這樣很容易誤導人吧!
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大概問的是現場"輪班"雇員吧,再加上輪班的津貼是有可
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能破百的
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以上面的算法加輪班津貼好像也沒破百哦!再說輪班津貼不就
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是原po在說的爆肝換來的
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職員8等加上所有的亂七八糟的獎金..也不可能破百喔...
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確實 媒體給外界認為國營事業超優超爽
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現場輪班人員.服務25年.從25歲到49歲..最順利、輕鬆...
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是升到12等15..加上所有大家以為會有的獎金、津貼、補助
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年薪大概是90萬上下..
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可是現實狀況是..沒年終、沒獎金、沒績效...
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所以就少了10萬左右..
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沒錯~!!! 年終、績效、獎金.零零種種加起來就是十來萬
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可是有績效+考績+工作獎金,應該沒那麼少吧...
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對不起.我誇大了..12等15+績效+考績+工作獎金+不休假.
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今年的年薪大概是88萬左右...當然有加上加班費了....
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只是在中油加班.只能報補休..所以加班再多.也是休不完..
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白白貢獻給公司..貢獻給社會大眾...這才是愛臺灣啊~!!!
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12等15級應該是65000左右,考甲一個月,不休假算一個
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績效少也有1.5~1.8,年功薪一個月
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全勤12天全部一加多少,破百吧
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要升到12等15級少說要22年以上......
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都差不多50才破百,跟前面那篇比落差不少
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年供奉也是做二十幾年才有,不休假獎金...就都不休假換
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錢了
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危險加給每個工廠似乎都不一樣
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我記得硫磺會多一點
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我也不懂為什麼要“狂”推中油
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每年雇員離開的也不少啊!
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我知道的是去中科院
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職員走的更多
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我以為雇員相對職員 考科少 又不限科系
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所以流動比率會比較高
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職員很不容易啊!
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現場很吵 做久的耳朵都不太好
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現場管線有硫化氫 可能要摻配化學藥劑等等
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這都是化工廠薪水比較高的原因
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我認為 化工首選中油 再來是長春
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個人覺得啦 每個人想法應該不太一樣
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其實外面人怕化工廠 其實員工更怕
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所以員工學好自己的東西
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老闆也願意出高薪養員工 畢竟出事是大家輸
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職員沒有不休假獎金!!!
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做20年還沒百萬?真的假的?
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事務類可能沒有
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顏色不對 記者不會來抄這篇滴
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這麼好,早知就不當記者了。
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常日班很多都二十年沒百萬
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因為雇員有分區招考且少調動責任較小,職員要離職的原因很
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多,通常是地點壓力等因素
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油 鋼 在南部相對好 真的是勞安的考量,很多夭壽南部工廠
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出事都要工人自己背
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對呀去中油複試去廠區就讓我想到以前在塑化的日子味道超
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難聞~
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台電職員也是會從新水扣勞健保阿
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上面那是法定的自負額吧 我說的是法定的勞健保公司給付
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有的中小企業是自己付 違法 可是你也沒辦法
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做20年還沒百萬?意外嗎?? 國營就只能看穩 不然就去CSC吧
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國營就只是圖個安定能養家而已啊.想賺大錢、胸懷大志
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的別來…
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其實討論薪資待遇的需要在這邊高調討論嗎??
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中肯推
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只要跟國營有關 好壞讓大家知道越多越好啊
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好的只會被改掉而已.要知道待遇的自己私信就好
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樓上可以私我一下嗎,不太會用手機版
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01/25 11:50, , 74F
純噓不休假獎金!!原來特休拿來換錢是國營的福利!!
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難道有什麼公司特休不能換錢的???
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01/25 12:56, , 76F
國營的不休假獎金應該不是特休換的...
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就特休沒休換的啊
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我待過兩間私人公司,資深的都跟我說以前年假沒放完可以換
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錢,不休假獎金並非國營才有!!! 其中一間曾改成沒休完可
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延到隔年,再來變沒休完就自己損失
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我姊待的公司是有不成文規定最多只能放14天,剛好不休假獎
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金是指超過14天特休不休才有,說實話,我姊真的寧願可休假
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說越多福利越少....拜託同事不要在相害了...今年沒年終
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已經很慘
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01/31 13:51, , 85F
一堆人怕說出來被砍福利
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文章代碼(AID): #1MebBJI5 (Gov_owned)
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