Re: [閒談] 105漢翔招考閒談消失
剛剛看了一下下面的推文，
我來提供一下我的想法。
國營轉民營，並不會有那麼多黑箱。
雖然口試佔分比例提高了，
但還是要先通過筆試。
還有公開招考，幾百幾千人，你想要特定保送某些人的成績，那是非常困難的。
第一，是執行上的困難。
能下這種命令的人，一定是層級很高的，才能夠叫得動下面的人。但是，叫得動那又如何
?
這命令傳遞的過程中到底會有多少人知道?人多嘴雜，沒有人會拿自己的工作前途去賭，
單純只是為了讓謀些人筆試通過。
第二 面試方面
公開招考就是有職缺。
這些都是要通過申請跟審核的。
不是像在菜市場，用喊價錢的。
然後以漢翔為例，雖然說是約聘的的。
可是面試的職缺又不一定是他原來的單位，單位不同，工作職掌就不同。
同是生產單位，機械專業。
綠能發電跟機艙製造就完全不同的兩回事。
對上頭來說，都是一樣菜的，都要重新學。
或許有人會說，約聘待得比較久有優勢啊。
我想說的是，這要看面試官的主觀看法了。
有些主管認為待得久了，就皮了。知道怎麼混了。
相信我，人進到一間公司，學最快的，不是自己的工作，而是該如何摸魚跟偷懶。
所以有些主管反而不喜歡用約聘轉正的。
有些則是抱持正面看法，覺得熟悉公司文化的比較容易久待，而且願意考試轉正，代表有
上進心。
所以，這一切看面試官的主觀意識，並不是絕對。
還有，如果真的某公司真的要讓某些人進公司。都已經民營了，不會做一大堆落人口舌的
事情，脫褲子放屁。
公司開著就是要賺錢，沒有那麼多黑箱在那裡運作。
公司還是需要有能力的人進去讓公司能正常運作跟賺錢。
能成為高層的人想法不會像我們這麼單調，他會去綜合評估利益得失。再去做決定。
畢竟公司要永續經營發展，高層才可以繼續是高層。
所以，還是認真好好唸書，好好練習如何推銷自己。
這才是應對這些問題的好方法。
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