Re: [閒談] 台鐵公司化對年終獎金的影響

看板Gov_owned (國營事業)作者 (睡貓)時間2年前 (2022/04/26 15:42), 2年前編輯推噓14(15126)
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※ 引述《sara0314 (sara)》之銘言: : 標題: [閒談] 台鐵公司化對年終獎金的影響 : 時間: Mon Apr 25 19:02:35 2022 : : : 台鐵公司化的議題最近吵得沸沸揚揚,很多人都反對公司化,我知道公司化之後新近人 : 員的起薪會變低,但是如果對在職的員工有什麼影響嗎,同樣是軌道運輸業的台北捷運 : 員工所有獎金加起來最高可以領到4.4 ,就算績效不好的時候也比只能拿2.5的公務員好 : 吧 ,港務局跟桃園機場原本也是只能拿2.5個月,公司化之後可以突破這個上限有什麼 : 不好嗎? : ----- : Sent from JPTT on my iPhone 推文恕刪 先不談其他爭議,在國營板就談發年終獎金以及整體待遇 臺鐵局現行的廣義年終獎金結構如下: 軍公教人員年終工作獎金1.5月+考績/成/核獎金0.5~1月,最高2.5月 無級可晉獎金1月另計 -- 改制為公司以後,實施用人費率制度。年終獎金怎麼發?交通部有相關規定 法規名稱:交通部所屬實施用人費率事業機構經營績效獎金實施要點 網址1:https://www.motc.gov.tw/ch/home.jsp?id=5&parentpath=0 進入「交通法規即時檢索」,以上述關鍵字搜尋即可 網址2(植根法律網備份):https://reurl.cc/rDaqrE 交通部所屬的國營公司(郵政、港務、桃機),廣義年終獎金(經營績效獎金)結構如下: 考核獎金1~2月+績效獎金1.2~2.4月,最高4.4月。無級可晉獎金1月另計。 考核獎金部分: 年終工作考成(核)甲等→2月 年終工作考成(核)乙等75~79分→1.5月 年終工作考成(核)乙等70~74分→1月 績效獎金部分:年度經營績效有盈餘才能發,公式 1.2月+0.4*X,X=1~3 X=超出「法定稅前盈餘加減政策因素影響金額」(簡稱年度營利目標)比率,各公司不同 如事業當年度盈餘未達成年度營利目標,以1.2月乘以達成率發給 經濟部也有類似規定,正確地說是交通部大致照抄經濟部的規定 法規名稱:經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點 網址:https://www.moea.gov.tw/MNS/cnc/content/ContentLink.aspx?menu_id=10333 國營事業委員會網站,列於「組織與人事類」,適用於油、水、糖、電、漢翔 -- 單就發獎金這一塊,說實話,對臺鐵現職員工吸引力不大,因為: 1.和工作表現相關的考核獎金最高2月,拿乙只剩1.5月,當黑人(70~74分)剩1個月 現職人員基本年終工作獎金1.5月+考成乙等0.5月,就等於考核獎金上限了,拿甲等再多 0.5月。 2.經營績效獎金部分,「事業有盈餘始得發給」 臺鐵從中山高速公路通車以來連續虧損40年邁向50年,虧最少的一年也只壓到-9億(105年) ,隔年春節就依法休假了。 除非政府把臺鐵稅前虧損大量認列為政策因素,不然績效獎金看得到吃不到。 -- 身為現職人員,改制對我的待遇改善又沒有比較好,為何要改? 更何況還有第三個過去政府給臺鐵員工的壞印象,以及第四個隱藏的公司前景與管理問題 3.曾經實施的精簡人事費用管理措施 民國89年至96年因政府擬推動臺鐵公司化及民營化改制,停止辦理鐵路特考,期間僅於92 年辦理約僱人員甄試、94年和96年辦理基層服務員甄試,以低薪臨時人員少量補充最基層 工作人力。另外有部分行政幕僚職務提列高普考試補缺,但數量亦不多。 臺鐵的員工人數從88年16079人,到96年底只剩12600人,減少25%。 但是車站和列車開行數量沒有減少,臺鐵員工必須辦理的工作並沒有減少,也因為員工人 數減少導致排班和請假困難 雖然政府說改制以後不裁員,但總能仿當年舊事,現職人員離退後不補吧。 對現職來說,結果都是一樣的,工作隨時間過去愈來愈難做。 4.公司前景與管理問題 改制為公司,意謂成為獨立的營利社團法人,必須力求有盈餘,然而臺鐵公司的營利前景 完全不明。 運輸票價仍然由主管機關控制,未能如高鐵般建立調價公式合理化 營運車站、路線與列車排點仍然受上級主管機關高度控制(官派董事居多),缺乏營運自主 權。 剩下能賺錢的,只剩主管機關吹牛吹上天的「資產開發」,但是要留給臺鐵公司多少有開 發價值資產、花多久時間開發、收益有多少,完全不明。 開源能力未知,想尋求短期經營績效,自然只剩「節流」+「賣地」了,而無論何者,都是 傷害臺鐵公司長期穩健營運的措施。 營利事業從業人員的待遇,完全立足於盈利能力之上。臺鐵公司這麼難永續賺錢,即便法 律保障待遇不變,也只是逼管理層「找方法」減少人事費用支出而已,對員工依然沒好處 -- 政府如果真心想改好臺鐵,請認真針對問題溝通解決,改善臺鐵的經營體質 強行公司化,只是讓能走的人都送退休和轉調單,腳麻走不了的人加減做而已 照現行方案,「希望臺鐵變成JR」,變成「JNR」的機會還比較大 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.145.65 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gov_owned/M.1650958961.A.AEC.html

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行政院長說可以領49個月呢
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40個月
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台鐵老人退休金砍一砍比較有用 退休金負擔太重
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你分析的真好,希望司機大哥要撐住壓力,還有端午跟中秋
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,不加班我有簽。
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40個月怎們來的??
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40個月就蘇光頭的幹話,依法行政哪來40個月?
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40個月真的就是幹話阿,就一個搞不清楚實際內容的最高
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行政首長在那邊亂扯,然後又不敢明文訂出來,而且就像
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原po說的,公司化對員工也沒什麼利多,加上對於安全性
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跟公司化的相關性也沒解釋清楚到底怎麼規劃,或是有做過
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什麼長期性的分析評估,然後就只說不改革不行,該改革
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的是那些首長們的腦袋吧….
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噢對了請不要一直講老人退休金負擔重,台鐵88年起加
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入退撫基金,舊制退休金的負擔只會隨著時間過去愈來
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愈少。畢竟老的會退會過世,沒有新的人適用舊制了
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在那叫什麼
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可憐哪,眾人吃 眾人騎 沒人疼
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順帶一提,臺鐵內希望改變的人很多,但是端出一坨屎
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是不會有人想吃的,政務官想吃可以自己撿回去吃
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04/26 19:49, 2年前 , 21F
所以說到底就是要加薪啦,什麼資產還是安全的根本是幌
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04/26 19:49, 2年前 , 22F
子而已
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04/26 20:17, 2年前 , 23F
真愛洗,從鐵路板洗來國營板。看起來樓上很喜歡做功
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04/26 20:17, 2年前 , 24F
德,廟裡很適合。
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04/26 22:38, 2年前 , 25F
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04/26 22:45, 2年前 , 26F
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04/26 22:51, 2年前 , 27F
自動化系統跟電子票證節省過去一半人力 你怎麼不提
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我最喜歡打不做功課就來蝦嗆聲的人臉了...... 根據臺鐵的年報,88年和96年各處的現職人員與增減幅度如下: 88年 96年 現職人員增減 運務處 5617 4576 -1041 工務處 2916 1984 -932 機務處 5842 4592 -1250 電務處 1001 912 -89 先談運務 自動化設備只能替代售票人員,列車門改為自動門可以減少月臺嚮導人數。但是都有最低 配置數。 減少1組三班制售票員或月臺嚮導可節省3人,換算下來減少了347組三班制 臺鐵有人車站(三等以上)也才129個,其中72個是沒有售票和嚮導能減的三等車站 什麼自動化設備這麼厲害可以完全取代人工?介紹一下好嗎。 工務和機務就更別提了,需要維護的鐵路長度和車輛數都沒變少,甚至還更多,結果工務 處減少32%員工、機務處減少22%員工。 我是沒聽說工務和機務有買到能取代維修技工的自動設備啦,如果你知道麻煩介紹一下。

04/26 22:55, 2年前 , 28F
想做功德也得要上的了車啊!
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04/26 23:16, 2年前 , 29F
光郵局公司化後的那堆鳥事,台鐵誰敢信會更好,說不定連便
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04/26 23:16, 2年前 , 30F
當數都要吞
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04/27 03:06, 2年前 , 31F
推你這篇
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04/27 03:09, 2年前 , 32F
公司化只對賺錢的有幫助,國營會被政府壓價格
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04/27 03:11, 2年前 , 33F
能賺的上限不高,頂多就是平穩發獎金出來讓員工留任而已
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04/27 07:48, 2年前 , 34F
樓上說出真相...
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※ 編輯: sleepcat612 (223.136.145.65 臺灣), 04/27/2022 13:33:05

04/27 17:37, 2年前 , 35F
我倒覺得如果台鐵公司化
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薪資結構比照國營事業
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我不相信鐵路會一堆人跳槽XD
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04/27 17:43, 2年前 , 38F
想比照經濟部國營待遇,要先有相當的賺錢能力才付得
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起。交通部把臺鐵搞成這鳥樣,誰有信心續留啊。
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04/27 20:16, 2年前 , 40F
覺得台鐵工會應該想辦法讓受難家屬搞清楚工會和政府改
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革版本的差異 合作一起讓改革往較合理的方向
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04/27 21:07, 2年前 , 42F
交通部待遇出了名的差 怎麼可能比照經濟部呢
04/27 21:07, 42F
文章代碼(AID): #1YPw9nhi (Gov_owned)
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