雇主能夠片面更改員工的工作內容嗎?

看板HRM (人力資源HR)作者linneoneo (我是林牛牛啦)時間16年前 (2008/12/24 13:29)推噓1(1推 0噓 1→)

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請問一下雇主能夠片面更改員工的工作內容嗎? 譬如有一家公司甲公司因為組織調整, 欲將其員工轉調至關係企業乙公司, 所以開始安排這些原本在甲公司的員工與乙公司各部門主管面談這些員工原本在甲公司都是RD, 但與之面談的乙公司部門種類很多, 有業務, 行銷, RD, 專利...什麼都有公司方面表示, 只要乙公司有任何一個部門想收留, 那該員工不能拒絕, 否則就沒資遣費或是同時有幾個部門想要該員工, 但該員工都不喜歡, 卻也不能拒絕, 只能從中選一個, 否則也是沒有資遣費感覺這樣怪怪的, 因為我覺得公司應該不能片面更改員工的工作內容查過勞基法, 有說勞動契約應該包含"工作場所及應從事之工作事項" 大家有什麼看法呢? 如果員工對於公司的安排都不滿意, 即使公司有部門想收留, 那應該也還是要給員工資遣費吧? -- 今天去中央回來看了錄影畫面的感想: 我討厭這台攝影機! 他把我變胖了! 神啊~ 請給我一台可以把我照瘦, 同時把畫面中所有人照胖的攝影機吧! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.66.243.96