Re: [討論] 104上登的廣告都是真的嗎?
※ 引述《dozza (小Q)》之銘言：
: 最近在看104的工作時發現許多都沒有回應,有開啟履歷表的也沒有回覆,
: 不禁懷疑, 這些公司是否是真的在找人?
: 後來聽同學說,他們公司在104上登了一堆職缺
: 但是,老闆就是不簽核,所以也沒辦法
: 請問各位HR大大,這樣的情況是真的嗎?
最近因為公司有職缺在招募，所以我也接到一些求職者電話，
來詢問是不是真有徵求這些職缺。
我想在現在很多公司都凍結人事需求的政策下，技術員的缺額應該是偏少，
但是很多公司又希望可以在這不景氣中，挖到好人才，所以不乏有公司會徵求
研發單位的人才，所以你如果看到徵求研發人員，很多都有可能。
不過也有些公司會喜歡貼一些職缺在上面，原因不外乎：
1. 提高公司知名度
2. 提高公司正面(有發展性)的訊息
3. 錢花都花了，不貼白不貼 = ="
不過回歸HR的工作來看，這樣增補的流程不是會產生許多重工嗎？
你貼了招募訊息，也預期老闆應該會答應增補申請，所以每天都會整理履歷
結果過了許久，老闆就是不簽核..甚至不答應，這樣不是白做工嗎？？
像我們目前做法，一定是會先確認老闆是不是同意，同意後才會張貼訊息，
當然如果為了加快招募速度，我們會先口頭詢問，而後再請求才單位補單..
不知道其他公司做法如何..
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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我也和 jinny0007 一樣不懂你的意思，我相信一定會有不是真有缺的招募訊息，
不過這要看公司文化和現在主事者的心態，像我們公司一定是要有缺，而且增補的
簽呈簽核到應簽核的層級，等收到最高簽核主管同意才刊登。
至於如果不是真有這缺，還要面試一堆人員起來當備用，其實還是要看個別原因，
有些主管希望以此來表明，我還是可以找到取代目前在職的人，所以你們自己看著辦。
有些主管則可能想先面試，如果真的撈到寶，就直接把求職者的履歷拿去給老闆，
然後跟老闆說，這是個人才，可以幫公司提升多少東西..
所以只能說看公司文化或是主事者心態吧，我們家目前是有缺額且核准才會刊登.
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※ 編輯: bluekai 來自: 58.114.98.178 (02/18 18:49)
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