Re: [問題] 想換跑道往人資發展可行嗎？

看板HRM (人力資源HR)作者newdreams (大頭)時間16年前 (2009/08/21 09:38)推噓7(7推 0噓 3→)

留言10則, 8人參與討論串2/3 (看更多)

這麼說好了，只要你想要這個領域的工作。就是瘋狂的投履歷，有機會就是去面試，然後不斷改履歷還有調整自己面試的問答。 10年前，也是一堆前輩跟我說人資，很難找。都需要3年以上相關經驗，英文佳。我非相關科系，學歷一般，剛退伍。英文普普，電腦普普。相貌一般，但我在最後選擇公司時，還是有六到七個機會可以選擇。只是，這是跑了很多地方，面試了很多很多公司才有這些機會。 10年後，我已經擔任上市公司人資資深經理。只要你真的喜歡，別放棄。一直改善自己，你就有機會。其次，走人資這一條路。喜歡是一個動力。你也得去思考，往後得從喜歡變成必須跟不願意。人資是一個微偏向資方角度去思考的職務。我第一份在人資的工作是招募。行銷公司給求職者。行銷求職者給用人單位。很開心，因為是幫助人有工作，也幫助公司找到適合的人。但，事隔多年，在專業技能不斷提升改善還有職務調整的情況下。現在我負責的，很多時候都是薪資結構變更，人力整編..海外廠人力評估.. 訓練、考核機制調整改善～我得運用專業在合法的角度去讓員工拿更少，但是感覺更好。用學習的角度讓員工領更少然後去付出120%或更多的時間與體力為公司賣命。等到海外廠穩定時，就是得包裝與解決本土的過剩人力。那現在還得學習面對媒體。我一直把人資部門當作是獨立公司在運作。所以我得提供客戶更好的服務。提供老闆更高的價值歸屬。我們隨時得想出新服務與產品滿足客戶，同時要物超所值讓老闆點頭買單。這樣我們部門才有訂單，也才能免於裁撤跟外包一途。只是，這樣做的結果，也會讓我思考。到底，我還喜歡人資嗎...? 還能很快樂的繼續在這個領域上工作下一個10年嗎? 而下一個10年會不會歸零，就像是我受公司命令裁撤其他資深老主管一樣呢.. 想越多，會越害怕。最後，你喜歡人資也有一份熱情，隨時歡迎你加入這個大家庭。不管你擔任相關職務與否，或還在學習轉換的階段。都很歡迎你來信大家一起切磋討論。 ※ 引述《paopaobo (wish~)》之銘言： : 想請問版上有再從事人資工作的版友們~ : 我現在從事的工作是採購 : 跟人資沒有很大的關係 : 今年剛畢業 : 面試了幾家公司 : 也有面試過人資工作的職缺(還到了最後一關) : 可是最後沒有錄取 : 之後面試了一家離家比較近的公司 : 擔任採購助理 : 因為之前投了很多人資相關工作的履歷 : 都沒有獲得面試的機會 : 更大多數需要有經驗的人 : 因為我目前需要存錢所以先選擇做採購這個工作 : 但是在心裡我還是沒有忘記自己對人資的喜愛 : 我想問說 : 往後如果我還是想往人資的工作發展 : 還會有機會嗎? : (前提是上個工作跟人資工作沒有太大關係) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.171.166.149