PTT職涯區 / HRM (人力資源HR)

[問題] 關於留職停薪的問題

看板HRM (人力資源HR)作者 (HsiaoYing)時間16年前 (2009/10/25 03:26), 編輯推噓0(0推 0噓 8→)
留言8則, 2人參與, 最新討論串1/1
請問一下，如果辦理了留職停薪，但之後因為某些因素至其他公司任職， 是不是只要在去新公司報到之前，回原公司辦理取消留職停薪就好了嗎？ 會不會違反什麼法律呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.166.76.164
→
10/25 03:42, , 1F
順序有點問題，基本上留職停薪期間勞雇關係仍然存續，只是暫
10/25 03:42, 1F
→
10/25 03:42, , 2F
時中止，所以若不先處理完原本的留職停薪狀態，就會變成同時
10/25 03:42, 2F
→
10/25 03:43, , 3F
於兩間公司任職的狀況（即使有一間你沒去上班），不違法，但
10/25 03:43, 3F
→
10/25 03:43, , 4F
違反你和公司簽署的勞動契約，會如何處罰視合約內容而定
10/25 03:43, 4F
→
10/25 03:44, , 5F
故建議先回原公司辦「離職」（不是取消留職停薪而是離職）
10/25 03:44, 5F
→
10/25 03:44, , 6F
取得離職證明後到新公司報到
10/25 03:44, 6F
→
10/25 04:48, , 7F
感謝您的回答，我的意思就是要問是不是只要辦離職之
10/25 04:48, 7F
→
10/25 04:48, , 8F
後再去新公司這樣就ok了^_^
10/25 04:48, 8F
‣ 更多 YenHsiaoYing 的文章
文章代碼(AID): #1AurJluV (HRM)
HRM 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 YenHsiaoYing 的文章
文章代碼(AID): #1AurJluV (HRM)