Re: [問題]老闆會讓員工知道財報嗎?

看板HRM (人力資源HR)作者saja (莎亞)時間16年前 (2010/01/04 10:54)推噓2(2推 0噓 0→)

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: 我任職於家族企業小公司，我和老闆都想實施員工分紅，以讓員工盡力為公司打拼。 : 但是老闆的顧慮是: : 讓員工看財報，若公司賺錢，員工會要求加薪及福利(增加人事成本) : 但公司若虧錢，員工不會自動要求獎金少拿一點。這裡的思考方式應該不是公司賺或不賺錢而是員工做得好不好如果公司是因為員工做得好而賺錢那麼就依照他的績效考核成績乘上一個基數來給績效獎金如果我沒記錯貴公司還不到100人為了分紅而公布財報的確沒這必要落實績效考核制度才是督促員工付出的關鍵就像是台積電過去的輝煌年代連對公司營運沒有貢獻的掃地阿罵都可以得到一般上班族望塵莫及的分紅這種雞犬升天一點都不合理! : 也怕獲利情形會外洩給不該知道的人(財報是商業機密，也是企業的隱私)。 : 因此一直猶豫到底怎樣的制度，才可以有員工分紅的好處(員工會為公司著想)， : 又可避免財報外洩? 使用KPI績效考核制度以實際值達成度來做績效考核 : 目前想到折衷的辦法是，只讓行政生管廠務生產四位頭頭幹部看財報， : 有分紅，並且告訴他們不可外洩。其他員工就只照一般的績效考核來給獎金。 : 不知各位大大認為這辦法好嗎? 就像對HR來說薪資永遠是保密但是人的嘴不保密阿! 既然有績效考核制度為何又要額外分紅呢? 當然有不理性的員工認為去年有今年也要有尤其是年資較長的員工多半會這樣如果不能將績效考核制度落實並且以員工實際執行情況考核仍然以年資或職等給予紅利真正的人才是會流失的如果老闆爽發紅利為何不連同年終一起發畢竟許多中小企業的年終都沒有一定標準就算今年突然間發比較多大家也是像中樂透一樣期待未來也有的心理會比較少 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.222.8.82