[請益] 關於心理測驗

看板HRM (人力資源HR)作者 (燦爛不是永恆)時間16年前 (2010/04/17 22:42), 編輯推噓1(108)
留言9則, 4人參與, 最新討論串1/1
最近在針對招募的部分想加入心理測驗作參考, 我知道測驗種類有很多種,像職能或性向等等, 但是職能又會隨職務不同而有差異,我知道104有測評網, 不過感覺分的太細,用在面試者的篩選又不太敷成本, 想請問使用測驗做篩選參考的話,有沒有什麼建議呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.129.78.172

04/17 23:23, , 1F
可以考慮用holland,big-five,disc常用來做招募的參考工具
04/17 23:23, 1F

04/17 23:26, , 2F
但是想用心理測驗做參考工具的原因是什麼?績效?適性?
04/17 23:26, 2F

04/18 00:11, , 3F
主要是適性吧 找適合的人放在適當位置這樣 感謝樓上!
04/18 00:11, 3F

04/18 01:28, , 4F
如果是要測適性,我覺得應該去問問各部門主管@@..
04/18 01:28, 4F

04/18 01:29, , 5F
看他們的關鍵需求點是甚麼,再去挑選各式測驗..
04/18 01:29, 5F

04/18 01:30, , 6F
否則我個人覺得 心理測驗只是在測是不是笨蛋而已
04/18 01:30, 6F

04/18 17:23, , 7F
同意樓上的,個人認為可以先做各部門的職能分析...
04/18 17:23, 7F

04/25 11:35, , 8F
如果是篩選用的話..做智力測驗就好...太笨的就刷掉
04/25 11:35, 8F

04/25 11:36, , 9F
等到剩幾個人選時...再做性向測驗...這樣比較合乎成本
04/25 11:36, 9F
文章代碼(AID): #1BoSYyrW (HRM)
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