[轉錄][職場] 勞工局申訴懷孕歧視成功(一)

看板HRM (人力資源HR)作者 (在巨蛋打球 無價)時間16年前 (2010/04/22 11:16), 編輯推噓0(000)
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※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: sweetmimi (阿胖好累) 看板: Salary 標題: [職場] 勞工局申訴懷孕歧視成功(一) 時間: Thu Apr 15 16:21:00 2010 看到18124篇有版友要向勞工局申訴違反性別工作平等法 我來說說我自己親身經驗,而且申訴成功 本來申訴前有許願,如果成功要分享給大家知道 結果帶小孩太累啦,根本沒時間orz 我來說說我自己親身經驗,而且申訴成功 故事滿長的,我分篇說明吧 -----------------------故事開始前簡單自我介紹------------------------- 我是一名醫護人員(非護士),在一家地區醫院工作 自97/8開始,97/12月底結婚,98/2月中得知懷孕四周,98/2月底告知技術長(男的) -----------------------故事開始分隔線---------------------------------- 由於我們科內當時學姐也在懷孕,98/4月底要生 大小夜人手不夠,加上技術長有純白班特權 因此我到懷孕四個月都還有上夜班 (我們夜班時間很長,從下午五點到隔日早上八點) 到6月底的班表,主管都有排我大夜,主管請我自行跟科裡同事換班 問我說:"sweetmimi,我說你可以換班,但你幾乎都換掉是怎樣!!" 我說:"學長,我懷孕還熬夜真的沒辦法..." 懷孕期間,主管排我loading最重病人量最多的班 (勞工局有派人調查班表,而且證明我的量確實是全科同事最吃力的) 然而因為我每個時段都是一整天量最大的時候 導致工作上有些出錯,但主管並沒有對我有懲戒處分,只是一直跳針念我 同事們都叫我忍耐,我為了產假跟寶寶也在忍耐,同事們也很盡量幫忙 直到7月底,主管跟其他同事說要叫我約滿走人,我的約到10月底 那時候我跟老公就開始討論要怎麼應對他 8/3 下午4:15 (PS.去勞工局申訴,最好要把時間地點記得清清楚楚) 主管把我叫進一個小房間內跟我說 "sweetmimi,你的約到10月底,可是你一進公司就先結婚再懷孕,老闆請你很ㄌㄧㄠ錢 (原諒我用注音),而且你都懷孕知道自己有產假,還表現的差強人意,也不知道要為自 己爭取產假blabla...."一直跳針念我這段時間表現有多差 我說:"學長,我都上最累的班,我真的不是故意要犯那些錯誤,當孕婦真的比較累。" 主管說:"懷孕不是藉口!!!要不是我是男的,我也想用懷孕當理由阿,妳懷孕全科要配 合妳,還有兩個月不用上班有產假可以放有錢可以拿,天底下哪有這麼好的事情blabla...." 我聽了還滿orz的,懷孕還要搬病人,一直走來走去,我並沒有抱怨你阿 -------------------故事換下一篇好像有點長了-------------------------- (待續) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.34.80.55

04/15 23:11,
妳提到約到10月底,本是簽定期約的工作~還是公司逼退妳
04/15 23:11

04/15 23:12,
的藉口??
04/15 23:12

04/15 23:17,
雖然妳申訴成功,爭取到的也只是本身應有的權利,卻不是
04/15 23:17

04/15 23:19,
保障已婚需要懷孕或育嬰職場女性未來工作的穩定……那些
04/15 23:19

04/15 23:21,
勞工局和勞委會的政策若呼喊而不若實,多少受害者每天上
04/15 23:21

04/15 23:22,
演著相同的戲碼~恭喜妳當媽媽了,祝福妳一家平安
04/15 23:22

04/16 00:28,
樓上可以看勞工局申訴懷孕歧視成功(三) 這是應有的權利
04/16 00:28

04/16 11:25,
文章我都看過了,我指的是申訴爭取到的是原屬「勞方的權
04/16 11:25

04/16 11:26,
利」,但未來「穩定工作」的部份卻保障不了。為了經濟因
04/16 11:26

04/16 11:28,
素,有多少職場媽媽隱忍……勞工局介入後,協調的也只向
04/16 11:28

04/16 11:30,
資方拿回「原有的權益」,勞方離開公司後,未來的工作呢
04/16 11:30

04/16 11:34,
違法的資方,勞工局介入後罰鍰,所付的罰金和支付給勞方
04/16 11:34

04/16 11:39,
的資遣和零總的費用算起來~資方並沒有很大的損失……
04/16 11:39

04/16 11:41,
這才是勞工局和勞委會應思考長期的問題,否則現在看來,
04/16 11:41

04/16 11:43,
不用到請產假,只要懷孕的職場媽媽會遇到這樣的情況,即
04/16 11:43

04/16 11:45,
使申訴,那「未來的工作權益」並沒有得到保障……所以我
04/16 11:45

04/16 11:47,
才會說政策若是呼喊,帶來的並不是長期的保障,是政府要
04/16 11:47

04/16 11:50,
慎思法規要照實行而修正~
04/16 11:50

04/16 12:11,
所以H版友要幫忙轉貼給政府看的話,我很樂意,自己的權
04/16 12:11

04/16 12:12,
利自己爭取,大家都叫我回去,因為錯的人不是我
04/16 12:12

04/16 12:32,
錯的人不是妳,可是這件事和上頭有磨擦的妳,在工作上不
04/16 12:32

04/16 12:35,
會被為難嗎?同事在主管們面前,相處和工作協助是否如昔,
04/16 12:35

04/16 12:37,
「多行不義必自斃」這公司得不到員工的同心,未來的發展
04/16 12:37

04/16 12:39,
可以預見……妳值得獲得更好的。沒必要再那委屈自己~
04/16 12:39

04/19 09:16,
其實這真是許多勞工敢怒不敢行動的原因,因為頂多爭取到自己
04/19 09:16

04/19 09:17,
該有的,但後續實在是會怕被公司從背後捅一刀.尤其許多業界,
04/19 09:17

04/19 09:17,
老闆們之間都會互通有無,會列"黑名單".所以回去原公司很難待
04/19 09:17

04/19 09:18,
得住(被為難),然後同業界又因為被講了壞話,也很難找.所以這
04/19 09:18

04/19 09:18,
真的是許多勞工敢怒不敢言的擔心啊.但我覺得原PO很有勇氣,
04/19 09:18

04/19 09:19,
如果能有更多勞工願意行動,情勢才會有逆轉的時候.
04/19 09:19
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.40.150
文章代碼(AID): #1Bpx-EGK (HRM)
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