台北有名的大企業人資都不喜歡用新鮮人嗎?

看板HRM (人力資源HR)作者 (加菲精神)時間15年前 (2010/06/19 22:07), 編輯推噓9(9018)
留言27則, 8人參與, 最新討論串1/1
我和我朋友皆是某國立大學碩士應屆畢業生 早在五月就已經投了履歷到許多大公司應徵人資 也很幸運的接獲許多面試通知 可是有些主管之後在感謝並拒絕時 直接表明理由是我們沒有工作經驗 我是在想那PO在人力銀行上寫經驗不拘幹嘛 另外我想請問板上的人資主管 撇開面試時的表現好壞不說 是不是大多比較不喜歡用沒經驗的新鮮人 其實有點小挫折 感謝回應指教 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.115.149.55

06/19 23:08, , 1F
有些部門主管面試後發現還是用有經驗者比較快上手。。。
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06/20 10:09, , 2F
新鮮人找工作的確比較辛苦,但比起去年,今年機會多很多
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繼續加油, 一定會遇到賞識你的主管
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06/20 12:21, , 4F
講歸講說經驗不拘,但投履歷的人一堆有經驗的,換做是你會用
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有經驗的還是新鮮人? 我只能說HR是粥少僧多的一個職缺 @"@
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HR職務多半傾向用有實務經驗的沒錯, 但會開缺給新鮮人的多
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半也是大型企業, 畢竟有足夠的財力和人力可以做訓練支持
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我從去年開始 也是一直碰壁 也算是沒什麼經驗的~
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但同學 學弟妹都陸續應徵上 所以我想就是不停的加強自己
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像我就會向應徵上的人請教 說真的 有時候面試你覺得是在
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閒聊 感覺很輕鬆 但從你的回答 對方都有在評分跟觀察
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與同學請益後 也了解到說 原來有些問題不能那樣回答
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所以大家一起努力吧~
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謝謝大家!!我是會很怕萬一三個多月後還沒找到工作,人家
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會不會認為你怎麼這麼久還沒找到工作,就連面試的機會都
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不給了...
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現在找工作期間普遍時間都拉長 就別想太多了~~
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雖然我上星期去面試也被問到這幾個月怎麼都沒找到~
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但事實上就是有投履歷 對方公司沒回應 這也不是我們的問題
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感謝樓上,心情有好些,只好繼續努力了...
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今晚我又被發卡了~XD 所以我們都要再繼續努力囉XD
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蔽公司HR反而喜歡用新鮮人 推測主管覺得新人聽話好帶
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樓上若有開放人資質缺 再煩請告知XD
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06/23 12:07, , 24F
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06/23 15:51, , 25F
這是台灣特色啊,短視近利啊~叫公司訓練新人,
06/23 15:51, 25F

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大部份老板才不幹.
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06/23 15:55, , 27F
都嘛肖想人家訓練好之後再來用...
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文章代碼(AID): #1C7CyRpp (HRM)
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