[問題] 教育訓練專員工作情況

看板HRM (人力資源HR)作者agimou (阿吉)時間15年前 (2010/06/25 21:32)推噓0(0推 0噓 3→)

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小妹有幸考上某個國營機構A(不是公務員)的人資類專員工作內容主要是包括人力資源規劃與管理作業/訓練分析、規劃、執行與評估集辦理國外人資組織訓練交流等等過去工作經驗與教育訓練完全無關(只有研究所有修過相關的課程) 同時手上也有其他的機會B(B的工作內容也與教育訓練完全無關XD) 各種情況都已經比較過了，包括薪資福利、公司發展、穩定度、升遷等等兩個還是不相上下，現在唯一不確定的就剩加班情況 B的話是責任制，假日要輪流on-call，A的話則不清楚，面試的時候也沒有機會問 (因為被主考官問完問題就說：好，你可以出去了XD) 想問一下版上有經驗的HR們，做教育訓練的人資，是不是常加班? 我說的加班並不是工作做不完，而是晚上或假日有排課程，所以人資要跟課可能坐在後面聽或是處理一些行政事宜? 另外面試時有問到以後工作可能要在兩個月內建立內部講師制度，還有規劃未來三到五年的人力需求對於完全沒有實務經驗，感覺也不太有資深同仁可以帶領的HR新人來說會不會是很難的一件事情?我怕理論跟實務差非常多，A主管又感覺是很嚴厲的人謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.178.114 ※ 編輯: agimou 來自: 118.165.178.114 (06/25 21:34)