[問題] 我所需要的人資證照

看板HRM (人力資源HR)作者stanisceo時間15年前 (2010/08/08 22:06)推噓1(1推 0噓 3→)

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大家好，目前我踏入HR這個工作已將近一年了這一年內負責的工作，已經涵蓋大多數的人資功能雖然有些是從旁輔助，並不全然都是由我主導或是主事但多多少少也有接觸到我知道這很難相信，才短短一年我竟然可以碰到所有的人資工作連我也很難相信，過去我是怎麼活過來的... 一、員工任用：年度人力資源規劃、工作說明書攥寫及工作設計制度的建立求才方法及工具的開發與比較分析、面談、甄選人力資源相關文件iso認證、離職管理程序之制定留才計畫之擬定、人力成本控制.....etc 二、員工發展：績效評核制度及標準訂定與規劃、員工前程路徑員工升遷制度、99年TTQS訓練專案、員工訓練制度三、員工關係：員工滿意度調查制度、內部溝通及意見反應制度員工旅遊及尾牙聚餐、勞資糾紛處理會議、工作規則及管理規章安全衛生委員會、員工手冊、考勤制度、員工福委會改組...etc 四、薪資管理：薪資結構設計、工作評價、薪資發放合作銀行協商、年度調薪獎金、分紅、加班、駐外員工薪資等設計及規劃...etc 可能還有很多地方是有接觸但未列到的當然短短的一年間，對於這些工作的熟練程度必然是尚待加強因此對於中華人力資源管理協會的證照，感到很有興趣也規劃在九月後安排去上課但是目前困惑我的是，年資即將滿一年，我該去上基礎人力資源管理師認證班嗎或是針對之後的細項分類去做進修呢 (如員工關係、薪資管理、勞動法令...等等) 可以知道的是未來在這份工作上，我一樣會負責大部分的人資工作而且是越來越多，不會侷限於任何子功能所以依照這樣來做判斷的話...... 基礎人力資源管理師認證班對目前的我，或是未來轉換公司時來說會有實值的助益嗎謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.225.98.101