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[請益] 台積電的HR短期約聘助理(6個月)

看板HRM (人力資源HR)作者 (景美泳票出售)時間15年前 (2010/09/11 23:04), 編輯推噓4(4推 0噓 6→)
留言10則, 5人參與, 最新討論串1/1
昨天在外面的時候接到台積電的電話 對方想邀請我去面試短期的HR助理職務 雖然是短期助理 但是我覺得我只有國立大學社科院的學士學歷 過去在HR的工作領域只做過教育訓練(而且其實做的一點都不專業...) 如果有機會能到台積電面試、甚至是工作 也會是很棒的經驗 不過我回家查詢了一下工作內容 【職務說明】 1. Support MMRM & IT HR annual activities 2. Support MMRM & IT activities in communication/employee engagement 想請問MMRM指的究竟是什麼...? 因為我在yahoo查不到...目前正在google中 不曉得版上的前輩們知不知道這到底指啥...? 不曉得有沒有人面試過這類的工作，能否分享一下面試經驗? 通常像這樣的職務，薪水範圍大概可以談到多少呢? 任何的建議都很歡迎，謝謝大家~! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.227.91.72
推
09/11 23:18, , 1F
不要去,因麼我有朋友做過台積短期人資助理,沒保障
09/11 23:18, 1F
→
09/11 23:21, , 2F
認真做事進去打雜,約沒滿主管就弄走他只因不是台積的人
09/11 23:21, 2F
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09/11 23:22, , 3F
教育訓練課程規劃正職在做,學不到專業不給外包人員規劃
09/11 23:22, 3F
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09/11 23:23, , 4F
這份職務 很多事不是你表面上想的那樣
09/11 23:23, 4F
推
09/12 09:19, , 5F
別去 薪水很少 沒什麼升遷機會
09/12 09:19, 5F
推
09/12 10:34, , 6F
誠如樓上兩位所言, 不僅TSMC如此, 很多科技園區大廠皆然...
09/12 10:34, 6F
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09/12 10:34, , 7F
而且一日為派遣, 終日為派遣, 做了派遣後就有很難擺脫的枷鎖
09/12 10:34, 7F
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09/12 10:36, , 8F
寧可去二線廠做專職HR, 也不要去大廠當派遣, 轉正加薪是騙人
09/12 10:36, 8F
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09/13 17:28, , 9F
不過如果是有約聘期，約沒滿就被趕走，那不會有問題嗎?
09/13 17:28, 9F
推
09/14 18:28, , 10F
不會吧,只要他有預告你走的日期,合約中應會載明
09/14 18:28, 10F
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