[問題] 我想問專業的HR..一些面試狀況及勞基法問題

看板HRM (人力資源HR)作者fannyy (尋找愛我疼我的人)時間15年前 (2010/09/18 21:44)推噓0(0推 0噓 5→)

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若當時面試.. 有問公司是否要依照勞基法準則及福利.. 主管當時回答有.. 好啦.. 結果進去做了一陣子才發現一些問題例如勞基法不是說..做滿一年有7天的年假嗎?? 這間公司卻只有3天當時面試時候..公司並沒有說每月薪水會被扣8%準備結果第一個月領錢發現總薪資被扣8%(包含全勤.還沒扣掉勞建保費) 例如20000+1000全勤*8%=1680 等於每月會被扣1680元..接下來再扣那休勞健保費..等問公司何謂準備金..公司說之前有些員工..離職沒有按照公司規章離職導致公司沒有正常交接.. 所以才新增這個制度.公司說這個會有上限..上限就是1萬元直到上限就會扣了.但不會還..除非等您離職..且須正常流程離職.方可於離職的次二月還到帳戶裡.. 但是公司雖然說是需要錢15-20天說離職.可是所謂的正常程序..公司並沒有標準的SOP.. 之前有位員工要離職..老闆一直留..一直假裝聽不見.. 害的員工搞不清楚到底是否有正常程序離職...(因為是小公司) 這位員工說已經於今天是最後一天上班.. 但老闆卻在考勤上寫她16-30都是請事假.. 這樣老闆...這樣公司..是不是有問題阿??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.243.132