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[問題] 試用期未滿被fire

看板HRM (人力資源HR)作者 (LL)時間15年前 (2011/01/30 21:38), 編輯推噓4(4推 0噓 17→)
留言21則, 4人參與, 最新討論串1/1
試用期未滿被fire 可以要求非自願離職證明嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.227.146.233
推
01/30 22:05, , 1F
可以
01/30 22:05, 1F
推
02/01 14:43, , 2F
順帶提..也可以拿資遣費..不過無敵少而已
02/01 14:43, 2F
→
02/01 14:44, , 3F
另外 勞基法沒有規定什麼試用期的事情
02/01 14:44, 3F
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02/05 16:00, , 4F
資遣費部分 前面有人貼法院判例 似乎不可行
02/05 16:00, 4F
推
02/06 06:26, , 5F
資遣費的部分，其實並沒有說不可行，而是有沒有試用期
02/06 06:26, 5F
→
02/06 06:26, , 6F
就我之前打電話去給勞工局.勞工局比較傾向沒有試用期
02/06 06:26, 6F
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02/06 06:27, , 7F
並且有資遣費用，前面的文章是指說因為資遣費用過低
02/06 06:27, 7F
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02/06 06:28, , 8F
勞方要訴訟的費用不成比率，故習慣上不給資遣費用
02/06 06:28, 8F
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02/06 06:29, , 9F
目前有沒有試用期 => 有沒有資遣費之議題
02/06 06:29, 9F
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02/06 06:30, , 10F
不過就資方而言..當然希望勞方就是自願離職最省事情
02/06 06:30, 10F
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02/06 06:31, , 11F
因為拿了非自願離職..又會有資遣費相關問題衍生
02/06 06:31, 11F
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02/06 06:31, , 12F
也還要通報政府~~對於一個未滿三個月的新人，
02/06 06:31, 12F
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02/06 06:31, , 13F
對資方而言相當麻煩.
02/06 06:31, 13F
推
09/21 13:59, , 14F
樓上的說法我更誤一下，目前法規上沒有試用期，但是一但
09/21 13:59, 14F
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09/21 14:00, , 15F
進入法院訴訟，實例上三個月內被資遣是不會給資遣費的，
09/21 14:00, 15F
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09/21 14:00, , 16F
這點可以從勞基法的預告期間只有規定三個月以上要告知，然
09/21 14:00, 16F
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09/21 14:01, , 17F
後資遣費比照前條辦理，但妳們沒發現三個月內並沒有規範
09/21 14:01, 17F
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09/21 14:01, , 18F
在裡面嗎? 就是因為三個月內離職不用預告期間，自然也
09/21 14:01, 18F
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09/21 14:01, , 19F
無從比照給予資遣費，但勞動主管機關不會大費周章的跟一般
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09/21 14:02, , 20F
民眾這樣說，因為這是對勞工相對不利的點，勞工局會爭一隻
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09/21 14:02, , 21F
眼閉一隻眼。
09/21 14:02, 21F
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