Re: [問題] 國定休假日問題
※ 引述《samled (良良)》之銘言：
: 我公司為一般中小企業，上班時間為０９：００～１８：００ 固定週休二日
: 公司說因為我們是中小企業，又已經週休二日，所以公司可以決定國定假日要不要放假，
: ２／２８ ４／４ １０／１０都沒有休假，為一般上班日，請問是合理的嗎？
: 打電話問過北市新北市勞工局，都沒能獲得明確答案，麻煩各位解惑！
所謂的週休二日，
在勞工主管機關的認定原則是，
把雙週84工時的週六工時攤提到週一至五，
所以你們家的工時早就已經超過雙週84了。
當然另外我也不知道沒有遵守勞動法規，
這一點跟自認是「中小企業」有什麼關係。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.39.251.105
→
03/01 22:01, , 1F
03/01 22:01, 1F
我發現我回的不太準確，先跟你說抱歉。
以HR排定年度工時來看，全年度的工時理論上要精算過，
然後才知道周休的工作時數跟原本84工時的差距是多少。
一般來說如果是八小時工時，就會多出一些，
但是要不要補法律可沒有規定，
因為工時規定的可是上限而不是下限。
「一定會補」的通常是工廠裡的管理單位/總公司之類的
因為他們要跟工廠同仁做對照平衡，其他就不一定。
回到你的情形，你們家工時到底怎麼算的你得先問一下
因為人資如果不是用84工時精算全年時數，
就是單純的週休二日像是金融業，
那很抱歉，基本上是依照下面這種情形：
勞委會90年的解釋令(勞動二字第00382號)
當初是因為勞動節放假問題發函，看法是這樣，
如果你沒有因為排班把國定假日排成其他工作日，
而是正常的上班日，那麼就應該要放。
這邊是新北市政府勞工局96年年節假期的新聞稿，
基本上也是相同見解，不但要放，撞到例假還要補。
http://ppt.cc/wGRO
補充原本的發文意見，給您參考看看。
※ 編輯: Timbug 來自: 118.171.253.108 (03/01 22:55)
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