[問題] 勞動契約是否需書面簽署

看板HRM (人力資源HR)作者 (糜爛昆德拉)時間15年前 (2011/05/01 22:54), 編輯推噓1(102)
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想請問一下 如果公司有發聘書卻沒有簽署勞動契約,如該員同屬性的工作, 地域不同是否有違反工作規則或法令? 我們公司有一位主管,本來在大陸,但最近有一波人事異動 要將他調動回台灣,且將取消他原本的外派津貼.我想請問的是, 取消外派津貼的部份是否有違反工作規則與法令,謝謝! -- Genes exist to pass down our hope and dream for the future through our children Living,is a link to what would come. All life is tightened to the future. Loving each other, teaching each generation,than the world can change. I finally realized it, the true meaning of life ...thank you, . -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.216.160

05/02 14:24, , 1F
看你跟他簽的勞動契約 應該會寫有外派才有外派津貼吧
05/02 14:24, 1F

05/02 20:18, , 2F
第一個問題:勞動契約不以具文為要式。
05/02 20:18, 2F

05/02 20:19, , 3F
但是如果有特別約定事項,有簽署文件可作為憑證是較好的。
05/02 20:19, 3F
文章代碼(AID): #1DlNH1uf (HRM)
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