[問題] 到職員工未滿15天的薪資給付問題

看板HRM (人力資源HR)作者 (莎拉夫人)時間15年前 (2011/05/05 14:16), 編輯推噓2(207)
留言9則, 5人參與, 最新討論串1/1
大家好~ 我們公司剛成立沒多久 有個新員工, 4/18 到職 我跟老闆討論薪資發放, 是用(月薪/30)*(4.18~4.30) 目前會計認為未滿半個月 要以實際天數計算(要扣掉六日) 我想查勞基法 但在那之前, 先請教一下HR得前輩們 不知道有沒有人有遇過這個問題呢? 懇請賜教~ 謝謝~~~~~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.182.70

05/05 14:38, , 1F
經驗上都是用第一種算法;員工既然是月薪制,會計怎麼會
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認為要扣到六日?
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都可以喔! 其實是要看你加班時薪怎麼算的 如果加班時薪是
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底薪/240就不可扣六日 如果是 底薪/176就不可 如果沒加班費
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也不可
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錯了底薪/176就可以
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月薪制就不可以扣!
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05/05 21:18, , 8F
同一樓 月薪扣缺勤日薪水 日薪才是算出勤日薪水
05/05 21:18, 8F

05/06 20:12, , 9F
To saja 為什麼加班費是用底薪去算?工資應該要包含津貼吧
05/06 20:12, 9F
文章代碼(AID): #1Dma3CgY (HRM)
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