[問題] 這樣被算薪水合理嗎？
請問大大
小弟於今年4/1日到汽車公司上班，因興趣不合於4/16口頭請辭
公司規訂一個月有四天假，我休了兩天，10號薪水未入
面試時底薪說18000，且需在1個月內完成對保(保人兩個)
去電答覆如下
1.底薪是由電話津貼加一些什麼津貼的，才18000，而我尚未完
成對保，所以不能用試用期的薪水，而是16000算，合理嗎？
2。可領到的薪水為(16000/30)*14天正確嗎？還是(16000/30)*16
正確？
3。公司說明因為還沒對保，所以薪水只能人工發薪，要我回去拿
這說法可通嗎？
4。我查過我的勞保異動明細，他沒有給我加保勞保，這我可以要求
他要給我額外6%的退休金嗎？
雖然是小錢，但這樣算給我，說實在的還滿生氣的，而且是我主動
打電話才要給我，不然應該不會給我吧!!!這筆錢我該先拿再去向勞
工局申訴，還是先申訴在拿？我的立場站的穩嗎？
再請各位有經驗的大大回答，謝謝~
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