Re: [問題] 勞健保問題(已看過精華版)

看板HRM (人力資源HR)作者soyoso (Amon)時間14年前 (2011/09/01 12:51)推噓1(1推 0噓 0→)

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依法勞保屬強制性.五人以上公司.應設投保單位,並替員工投勞保,就業保險及6%勞退金. 依法勞保屬自願性.四人以下公司.公司得以不替員工投勞保,就業保險及提撥6%勞退金. 但本為五人以上公司.現剩四人以下公司仍需繼續為員工投保健保則不管公司有幾人.公司都須替員工投保扣除比率勞保:員工20%,雇主70%,政府10%,健保:員工30%,雇主60%,政府10% 強制性（勞工保險條例第六條）自願性（勞工保險條例第八條）就業保險（就業保險法第五條，年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工) 保險費按被保險人當月之月投保薪資1%~2%計收。(就保法第八條，目前為1%）全民健保為強制性（全民健康保險法第八條，公民營事業、機構之受僱者）勞工退休金（勞工退休金條例第七條，本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。) 勞保跟工會，報級距是多少再和工會說一下現行職業工會勞保負擔比例為勞工60％，政府40％，健保費勞工負擔60％，政府負擔40％職業工會勞工保險事故發生在「非主業工作場所」，依現行法令，就不能視為職業災害。 1.划算的點來看依付公司划算 2.務必不要省勞保費。抓著勞保生(生育給付)、老(退休金)、病(傷病給付)、死(死亡給付) 3.計算先和公會確定一下您要投保的級距，比例於上面。 ================如果有其他法條、 ※ 引述《nenebb456 (白日幻想家)》之銘言： : 我是今年畢業的社會新鮮人 : 關於勞健保問題想請各位幫忙，已看過精華版但是沒有解決問題 : 我錄取一份研究助理工作 : 雇主說他給我比照同級研究助理薪水多約3000元，但是沒有提勞健保 : 問題是：1.這樣划算嗎？ : 2.一定要投保勞保嗎？有投保比較好嗎？ : 3.若在公會投保應該如何計算？ : 感激各位的幫忙～！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.72.231.23 ※ 編輯: soyoso 來自: 211.72.231.23 (09/01 12:51)