Fw: [問題] 該如何擺脫離職員工的騷擾

看板HRM (人力資源HR)作者kolohorse (kolohorse)時間14年前 (2011/12/09 05:54)推噓1(3推 2噓 2→)

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※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1EuIuxI4 ] 作者: kolohorse (kolohorse) 看板: LAW 標題: [問題] 該如何擺脫離職員工的騷擾時間: Fri Dec 9 05:38:01 2011 在十月初請求一名男性員工立即離職原因：他老婆打電話來公司和我(即老闆的女兒，公司會計)吵架甚至罵我沒教養之類的難聽話(此通電話有錄音) 事出原因：該名員工和他老婆說我加班費算錯我檢查無誤後，已當面算給該名員工看無誤但事後他老婆打電話給我，口氣不好說我算得還是不對隔天我向該名員工追究此事，引發事後的電話辱罵該名員工及其老婆對我薪資算錯的指控未有道歉更因我追究此事要求道歉，雙方在辦公室引起爭執該名員工要求他老婆打來公司找我，一言不合即作人身攻擊如此囂張行徑已無法共事，故隔天請求該名員工離職他離職一個月後，連續來信要求我們公司開立離職證明書勞基法第十二條(雇主無須預告即可請他離開)中第二款對於雇主、雇主家屬或同事，有重大侮辱行為者故他不屬於勞基法中的非自願性離職條件，所以無法開立此證明給他但是他一直寄信來，我覺得很困擾，不想再於該名員工有任何牽扯但是也不可能因此妥協開立離職證明給他 (此種不肖員工，憑什麼領失業補助，一但給他離職證明即代表他為非自願性離職，他即可能再回頭要求資遣費) 請問我們資方可以如何擺脫此人的騷擾呢？勞工有管道申訴資方，那資方有什麼管道可以申訴勞工？或是任何法律途徑可以和他解決此事？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.230.68.123 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: kolohorse (125.230.68.123), 時間: 12/09/2011 05:54:17