Re: [問題] 定期契約到期

看板HRM (人力資源HR)作者freephoenix (自由鳥)時間14年前 (2012/02/14 10:12)推噓1(1推 0噓 0→)

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1.雇主認為與同事件互動太少不適用＝自請離職？還是這只是雇主想省資遣費的說法？原po回想自己的工作狀況、環境、當初的契約內容，是不是在職位上有其必要跟同事大量互動？或是與同事間無法和平共處導致自己工作不順利？因為有些人就是個性真的比較慢熟或是沉默，不能依此天生個性就判定工作不適用，有時只是對的人擺在錯誤的位置上。倘若原po都沒有以上的狀況，工作狀況都正常，甚至卓越勞基法第11條第一項第五款"勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。" 可以讓原po主張自己的權力，此為非自願離職且雇主必須得付資遣費，也可申請失業給付。 2.若原po害怕最後工作日差一天無法申請失業給付，可以拿當初的勞動契約書起來看上面應該都會壓日期，若沒有壓日期那最後工作日(離職日)3/5會比較保險，一方面是因為剛好禮拜一，公司行政都有上班你上完班去辦離職正好；再來有時就服站會去稽核勞保退保日，縱使你非自願離職單日期壓半年，但是公司於3/4假日前就退保了，反而會讓自己拿的這份資料多點存疑性。另外就業保險法關於非自願離職的規定就保法第11條第二項"被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。" 若是原po除這份工作(合約屆滿不續)外，在這之前工作也有契約屆滿不續這是可以合併起來用，這樣契約期間就會超過六個月，並不會影響到請領的資格以上拙見 ※ 引述《Lust ( )》之銘言： : 小弟當初進公司的時候該公司說因為他們有試用期六個月 : 所以先以定期契約簽訂半年適合的話轉正職 : 但目前已快滿半年卻以覺得我跟同事互動太少不適用為由不續約 : 覺得當初有點被騙了的感覺但是似乎又無可奈何 : 那我只好問他說那這樣要怎麼解決對方說希望我自請離職 : 說這樣比較好看但我之前的工作有滿勞保年資三年 : 這次工作有滿半年我說如果是不續約那我就是非自願離職可申請失業救濟 : 但是對方說希望我自請離職但是還是會開非自願證明給我 : 我也不希望到時候弄得很難看可是又怕當中有什麼陷阱 : 我是去年9/5號到職這樣我離職日押今年3/4(剛好是星期日) : 這樣剛好滿半年嗎還是3/5日呢 : 真的很希望有前輩可以給我一點建議謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 101.14.235.88