Re: [請益] 職業傷害和公傷假

看板HRM (人力資源HR)作者minayshin (心ㄟ)時間14年前 (2012/02/29 00:25)推噓1(1推 0噓 2→)

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※ 引述《OxfordGOD (牛津神)》之銘言： : 各位人資大大 , 有問題想問問你們 : 是這樣的 , 我們公司有個員工因為在客戶那邊維修機器時 , : 不小心壓傷, 造成拇指開放性骨折 , 後來緊急送去醫院開刀 : 住院住了一個多星期後回家休養 , 直到上星期五他打電話給我說要再繼續請假 : 因為他說他有醫生證明, 醫生說要他在家休息到5/30 , 我說沒關係,你就請假到30號 : 後來今天他們部門的經理對此有相當大的疑問, 跑來跟我討論這件事情.... : 經理星期五打電話給該員工, 請他來上班 , 經理的用意是要他做些簡單的工作 : ex: 點貨 , 接電話...等等之類....不過該員工跟經理回說 "人事說可以休到5/30" : 於是經理就跑去問 A 公司的作法...A 公司的作法是 : " 如果員工出院的第一天 , 不管醫生證明怎麼說 , 還是會請該員工來公司工作" : 而且 A 公司也回那經理說如果員工請公傷假太長的話, 勞工局會調查 : 如果請假越長 , 勞工局會查到工安事件 , 為此會請員工停止請假來上班 : 不過就 A 公司的作法我覺得有點問題, 以下是我個人提出的疑點 : 1. 出院後就上班 , 是否有違反勞基法 ???? 就算醫生證明你可以休到何時 : 2. 對於 A 公司所提的勞工局會調查工安事件 , 請假越久越危險 , : 因為勞工局認為這是非常重大的工安事件 ?? : 這件事情我就不懂了 , 是否有類似經驗的大大來回答此問題 ? : 3. 公傷假的定義是 ?? 我記得是就算出院後 , : 持醫生證明就可以休到醫生所開出來的日期 : 4. 因為在公傷假期間 , 我們公司已經有給他全薪 , : 我朋友公司的作法是既然有給員工全薪的薪水,我朋友公司不一定會請領勞保給付 : 因為一請領給付 , 勞保局會提高整體的職災費率 , 而且會影響三年 : 所以他會在給員工全薪跟提高費率之間做選擇.... : 關於第四點我也不是很懂...有沒有大大可以詳細解釋給我聽.... : 後來我給那個經理有個很基本的回答...... 給員工請公傷假到5/30 : 絕對符合勞基法 , 那位員工要告公司也告不到...我的作法是非常安全的作法 : 以上... : 謝謝大大耐心看我的文章..也請大大回答小弟的疑問 ^^ 目前正遇到此問題,像這類的問題的發生是要以醫院醫生所開立的診斷證明來判別公司應給予的公傷假嗎?但這期間確實是治療過程中(開刀住院或門診復健/在家休養應除外)嗎? 又或者是出院後直接協調是否辦理因病留職停薪呢?畢竟無提供勞務,但治療期間公司也給予全額的薪資補償了。又或者因職業傷害,公司就須提供2年的全額薪資補償嗎?(這應該是各業界認為不可行的吧?!) 大家有意見方可提出討論,謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.204.84.250