Re: [心得] 這樣的我，值多少

看板HRM (人力資源HR)作者mddc62 (多笨多健康)時間14年前 (2012/03/18 09:07)推噓3(3推 0噓 3→)

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由於推文比較麻煩，所以就直接回一篇文提供給C大一些參考。很多工作是有價值上的上限的。簡單的來說助理是一種、總務是一種，那人資人員是不是呢? 答案是肯定的：是。如果擔任過招募、薪資的窗口應該很容易明白。當工作經驗累積到工作價值的上限時，薪資就不會漲，有的就只是市場的機制調整。以個人的觀點從招募的角度來看看不同的助理的工作經驗價值：櫃台助理、總機：經驗上限6個月，超過6個月以上的經驗甚至6年這些在這個工作能創造的價值是一樣的，就算有差別對公司來說影響微乎其微主管助理：經驗上限2-3年，需要較多的溝通、多方面的協調、了解公司的制度及運作精神，超過3年以上的助理經驗與3年以下，有較明顯的差異。基於公司運作所需，無須超過3年以上經驗人員，如需進用超過3年以上主管助理需特別簽核總經理秘書：經驗上限7-10年，需具備多種語言(英文、日文)工作經驗及主管秘書/助理經驗，核薪標準比照公司研發人員總經理特助：經驗上限：無，屬特殊規格。人資也一樣，招募的工作也是從招募助理等級到招募主管中間也是有好幾級公司也是一樣，想找職缺也是很多等級就算你已經是招募主管的等級，可是A公司目前缺的就是招募專員，那薪資結構挺多就是招募專員核薪的上限公司在商言商，招募招募主管跟招募助理給的薪資不會一樣的，您應該多投遞符合你等級的招募職缺不過人資職缺這個市場基層的工作較多，中間工作就很少，更不用說資深跟主管等級 ※ 引述《cryingrose (我不想要李大仁)》之銘言： : 大學就是念相關科系，畢業後兩份工作共七八年人資的經驗 : 去年很勇敢的放下一切到國外留學 : 最近開始了人生第三次的求職路 : 才開始面試三天，無力感已經讓我覺得精疲力盡>< : 我過去待過服務業、傳產集團，皆是兩三千人的公司 : HR各function都有碰，但最多的是招募與訓練 : 我的面試機會不少，但面談的過程讓我有點難過 : 我當然知道期望薪資一定會被砍，或多或少都會 : 但我沒想到的是這樣的年資居然只能有這樣的薪資水準 : 有個HR說，三萬四、五你能接受嗎 : 今天主動找上門的面試，說原本只想給三萬二 : 因為我無法接受，於是接到Offer時他們加到三萬五 : 我並不是期待非常的高薪，但這些數字還真讓我有些心涼了 : 三開頭的我，只值這樣的價錢~~ : 我，應該接受、還是可以再看看呢??? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.196.185 ※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.196.185 (03/18 09:07) ※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.196.185 (03/18 09:08)