Fw: [懷孕] 快要生時 公司轉換問題

看板HRM (人力資源HR)作者 (好市多代買)時間13年前 (2012/07/24 11:00), 編輯推噓1(108)
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※ [本文轉錄自 BabyMother 看板 #1G3Wrl-_ ] 作者: foolishme (好市多代買) 看板: BabyMother 標題: [懷孕] 遇到部門被劃到總公司該怎處理 時間: Tue Jul 24 10:50:20 2012 上週六正式邁入37w,預產期8/11 8/1人事等就轉到總公司了 8/6要搬到總公司上班&新主管on board 上週三時被告知現在所在的部門要劃回總公司 現在所在的公司是總公司轉投資的,勞健保什麼鬼的都跟總公司無關 總公司的HR有說年資薪水都延用 但,我的問題來了..(很多問題T_T) 1.我開始在交接了,但總公司人還沒找到交接我位置的人 現在是交接給原公司的人,不知道總公司的人何時會過來 2.我該何時請產假比較好? 3.產假的話,到職滿六個月以上是全薪,六個月以下是半薪 那我到總公司再請產假的話是半薪還全薪? (問原公司的HR是說如果總公司說年資延用就是全薪...) 一整個好阿雜呀...快要生了才發生這種事 到時到總公司所使用的系統又跟原公司的都不一樣 有人可以給我建議嗎??/跪..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 139.223.23.82

07/24 10:57, , 1F
問問HR吧~問版友都說不得準的~
07/24 10:57, 1F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: foolishme (139.223.23.82), 時間: 07/24/2012 11:00:11

07/24 11:55, , 2F
問題1不是你要擔心的 問題2建議等8/6以後跟總公司請產假
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問題3就要看年資是否延用 未延用的話公司要付資遣費
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以妳又是孕婦的狀況來看 年資繼續延用的可能性很高
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2.勞基法50女工分娩前後,應停止工作,給予產假。分娩前到
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到幾週法規不會定那麼細,依個人體質和公司協調。
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或依勞工請假規則4懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期
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間,併入住院傷病假計算。
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勞基20事業單位改組或轉讓時….其留用勞工之工作年資,應
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07/24 12:04, , 10F
由新雇主繼續予以承認。
07/24 12:04, 10F
文章代碼(AID): #1G3W-zwc (HRM)
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