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[問題] 請問這種情況可以跟老闆要求資遣費嗎?

看板HRM (人力資源HR)作者 (maja)時間13年前 (2012/08/06 10:19), 編輯推噓4(4推 0噓 43→)
留言47則, 4人參與, 最新討論串1/1
我再網拍工作從2006年6月開到到現在 之前一直有感覺老闆想收掉高雄了 所以一值在等待老闆的通知以為他會直接資遣我 也認為我應該可以拿到約6個月左右的資遣費用 但是今天有收到老闆寄的MAIL 為了讓板上的人資們可以更清楚的了解狀況 所以我直接PO上老闆的MAIL 請各位人資大大們告知我 我應該如何處理接下來的問題 MAIL內容如下 小豬 由於這幾年來我的身體一年不如一年，行動外出皆要有人相陪，加上外部合作網站抽傭一 直水漲船高，公司營業重心也轉到拍賣等自有網站，相信這幾年的轉變妳都感同身受。 不是我們不努力而是市場一直在轉變，大環境也持續不景氣很多年，今年我在高雄的投資 只好先暫停。首先影響到的就是辦公室的承租和你的工作。 關於辦公室我原意租到9/4號還給房東，目前也在進行設備拋售和庫存的移動。 接下來最重要的是你的工作，我想和妳充份討論後再進行，我是這樣想： 1.如果你願意繼續幫我做上架和外部的經營，所有生財設備可以轉到你家，你持續在家上 班，但由於公司停業，原先的勞健保就不再補助，上班時間和台北同步即可。 搬家我補助你五千元，之後每個月薪資轉賬26000元（包含網路和所有費用），須簽自願 離職同意書和一年的雇用合約以保障雙方權利義務。 你所需要的設備都可搬走。 2.假設你不願再上班，你就幫我把公司整理好還給房東，除了八月的薪資外，所退還的房 子押金24000元就當成你的離職金。一樣的，我們要簽自願離職同意書。 以上兩點還請你多加考慮，當然你有其他想法也歡迎提出和我溝通。 我收到信件後也立即跟家人聯繫 他們告知我還是要先打電話到勞委會去詢問相關問題 確認我應該可以拿到的資遣費用在去跟老闆談 但因為我實在是太算驚訝吧 根本不知道我該怎麼詢問勞委會 也不知道我該跟老闆怎麼說 主要是因為我不喜歡跟老闆扯破臉因為太尷尬 但我又想爭取我的權利 所以想請大家告訴我我該怎麼做呢? 謝 謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.56.141.12
推
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新制滿一年是半個月 所以應該沒有到6個月吧
08/06 11:31, 1F
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08/06 11:34, , 2F
勞工任職於94年7月1日(含)以後始經指定適用勞動基準法之事
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業單位者，亦屬新制之強制適用對象。
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08/06 11:35, , 4F
您寫為95年6月左右到職，適用於新制，資遣費計費請看勞工退
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08/06 11:35, , 5F
休金條例12資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之
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08/06 11:35, , 6F
一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六
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個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
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08/06 11:36, , 8F
也就是說為資遣費為平均工資乘於三個月多。
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08/06 11:36, , 9F
1.第一點，有薪資、有雇用合約?但不加勞保(假設公司未滿五
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人不願參加勞工保險者，仍應依前開規定為員工申報參加就業
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08/06 11:37, , 11F
保險)、健保、勞退??
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08/06 11:37, , 12F
2.第二點，離職金24K和應領資遣費比較來看，您的權利恐有損
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失。
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08/06 11:37, , 14F
3.且這二點都要求簽自願離職同意書，不合理。
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4.如果要爭資遣費的話可參考，「了解為因應大環境不景氣為
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求永續發展不得下結束高雄區營運，但公司為適用勞動基準之
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行業，故請依勞基法11終止契約及就業服務法33通報主管機關
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及公立就服機構；並依勞基17、勞工退休金條例12於勞基法細
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8規定期間內發給資遣費。」
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08/06 11:40, , 20F
5.貴公司是否為適用勞動基準法可看http://ppt.cc/2p15
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附件2，應該屬編號4811電子購物及郵購業。
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08/06 12:44, , 22F
謝 謝soyoso您提供如此完整的說明 我知道我該如何爭取了
08/06 12:44, 22F
推
08/06 13:39, , 23F
1.若想繼續上班:勞健保及勞退可得談一下,另若老闆同意
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08/06 13:40, , 24F
幫你加保,記得去查詢投保薪資級距,怕有高薪低報情形,
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08/06 13:41, , 25F
另設備要移轉契約內容要有明確規定,因為設備財產所有
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權仍是你老闆的
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08/06 13:44, , 27F
2.若不繼續上班,所提的離職金要高於資遣費,對你有利
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08/06 13:46, , 28F
當然你也可以領離職金走人,但有可能會涉及到合意終止
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08/06 13:47, , 29F
契約(很抱歉這已沒有勞基法保障)
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08/06 13:49, , 30F
3.契約問題:由文中第一點觀之,老闆應是想用一年的定期
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08/06 13:51, , 31F
契約重新僱用你,定期契約期間到契約自然終止,不生資遣
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08/06 13:52, , 32F
費問題,除非定期契約期滿另定新約被認定屬不定期契約
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之外,但參酌老闆營運困難關閉南部營運,簽定期契約對你
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會較有風險
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另重新雇用也就是亦謂著"年資重新計算",有些老闆會結
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清先前年資,但文中觀之卻要你簽自願離職,也就是不跟你
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08/06 13:58, , 37F
結清前幾年的年資,所以您先前的年資就會受損
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由第二點觀之,老闆是怕你領了離職金而後回頭跟它再要
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資遣費,因離職金大多簽屬的契約內容都會有合意終止情
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08/06 14:03, , 40F
形,這類型契約是無勞基法保障的,然由文中觀之,您提的
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是自願離職同意書,領的24000與您應領的資遣費有落差,
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推
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另自願離職已不符合失業給付的條件,再加上政府目前
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的就業安心專案是以非自願離職為優先,亦即政府推行的
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就業政策都會以此類人員為優先對象(額外補充)
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推
08/06 14:21, , 45F
4.老闆提供的方法:不想用資遣的方式,所以要你填寫自願
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離職單,再者以定期契約重新僱用你,定期契約到期不生資
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08/06 14:23, , 47F
遣費的問題,這些都是會遇得到的風險
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