[問題] 安胎假/產假期間是否可不發放績效獎金?

看板HRM (人力資源HR)作者 (徵求清倉團)時間13年前 (2013/05/09 20:15), 編輯推噓2(2013)
留言15則, 6人參與, 最新討論串1/1
各位好 , 想請教兩個問題 , 1.公司每月依據作業員表現 , 會發放金額不等的績效獎金 有員工主張 , 她因為請產假 or 安胎假所以當月沒有領到績效獎金 認為公司違反性平法第21條 但主管的說法是認為 , 員工沒來 , 沒有產出 , 所以當然不應該發放績效獎金 想請教各位的公司作法為何 ?? 若未發放績效獎金 真的有違反性平法第21條嗎 @@? 2.公司公告發放獎金 , 但有除外條件為若請事假>14天 or 病假>30天則不符合條件 留職停薪/產假則依據天數遞延發放 想請教 若員工主張 她的病假>30天是因為"申請安胎病假" 所以她符合領取條件 , 請問這樣的說法是對的嗎 ?? 因為有打電話到勞委會問過 , 但他們的說法都很模糊 XD 所以想再請教大家 ~~ 感謝 ~~~ -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.251.195.130

05/09 20:51, , 1F
我覺得績效獎金不算21條講的 公司有沒有績效獎金發放的規定?
05/09 20:51, 1F

05/09 20:52, , 2F
這種東西真的蠻模糊的 XD
05/09 20:52, 2F

05/09 22:27, , 3F
工資跟全勤獎金不得影響,其它獎金看公司規定,沒有一定要
05/09 22:27, 3F

05/09 22:28, , 4F
給,可以把性平法不得影響的項目看仔細點
05/09 22:28, 4F

05/09 22:29, , 5F
考績也不得影響,但沒說獎金啊
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05/09 22:53, , 6F
還是要回歸公司的獎金辦法是怎麼寫的 如果發放依據是產出
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05/09 22:54, , 7F
的話 產出是0,就是給0元 沒有不給阿
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05/09 22:58, , 8F
但如果有前例是沒產出或沒出勤還是有給獎金 那就說不定了
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05/09 23:46, , 9F
唉..現在性平法被無限擴大XD 有時候主管機關也動不動就用
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05/09 23:46, , 10F
安胎假/產假 不可影響權益為由 要求全部發給 XDD
05/09 23:46, 10F

05/12 01:57, , 11F
"依表現"請他提出表現,安胎"病假"~>提出醫院證明
05/12 01:57, 11F

05/12 01:57, , 12F
提出來之後再"看表現"或"病假天數"。反正出缺勤很明確,
05/12 01:57, 12F

05/12 01:59, , 13F
要是沒出勤但真的有表現,該給的公司還是要給啊~
05/12 01:59, 13F

05/12 02:00, , 14F
一直用公司規定或法律規定雙方文字遊戲玩不完的
05/12 02:00, 14F

05/21 22:41, , 15F
一分貢獻,一分收穫。爭取屬於自己的吧。強求對未來不利
05/21 22:41, 15F
文章代碼(AID): #1HYvDwLx (HRM)
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