[問題] 請問離職前HR的約談細節

看板HRM (人力資源HR)作者 (月兒彎彎)時間12年前 (2013/06/11 22:17), 編輯推噓1(109)
留言10則, 4人參與, 最新討論串1/1
最近人生的第二份工作要離職 是家規模還不小的公司 聽說一定會被HR找去喝茶 一方面我很好奇HR做此約談的目的 除了要對每一名員工的離職原因能有個清楚的comment外 有其他作用嗎? 另外 想請教的是 這離職理由的說明可以坦白到甚麼程度? 又, 需要細節到甚麼程度? 雖然說以後再回來的機率接近0 但希望還是都留有餘地 要跟HR講什麼畫其實我還蠻傷腦筋 期待指教 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.164.252.58

06/11 23:13, , 1F
人之將離其言也善, 離職面談逢場作戲而已, 不用太認真
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HR缺的是離職面談的紀錄績效, 輕鬆一點聊天即可
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06/11 23:14, , 3F
很多離職原因是無法歸咎誰的責任, 也是無法改善的現實面
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無需坦白,坦白只會害了自己
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推1樓..之前我老公離職也是被hr+長官約談,他們其實也只是
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職責所在不得不談,不用太認真啦!XD
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小弟決定厚道 當聊天那樣扯過去就算了
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其實T兄說的是 掌握到數個億元的坑就是我的離職主因之一
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但園區這地方的大小公司長期就習慣遮掩過去 不會正視
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講了沒用 還會得罪人 不如選擇沉默 明哲保身 才能安全下庄
06/16 14:21, 10F
文章代碼(AID): #1Hjp67Sw (HRM)
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