[問題] 關於月薪制

看板HRM (人力資源HR)作者 (Steven Hsieh)時間12年前 (2013/08/10 01:10), 編輯推噓4(407)
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小弟有某朋友A在紅X資訊(愛x網)上班,他的聘書上寫名薪水為責任制 他的到職日是七月二號星期一,該月他領到的薪水被扣了一天 而他去問公司人資,人資告知他是因為從7/2才到職,所以依照比例扣薪水 但是小弟查到的資料都說月薪制不論大小月,都以一個月三十天計算 這樣來看,扣掉7/2,朋友A一樣工作了三十天,這樣的扣薪是否合法? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.240.116.254

08/10 01:16, , 1F
被扣一天沒有錯呀!以30天算是算勞保or加班費時
08/10 01:16, 1F

08/10 01:18, , 2F
不好意思,可以解釋清楚一點嗎?XD
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08/10 02:38, , 3F
推一樓 覺得講的蠻清楚了耶 照原PO說法整月在職不公平阿
08/10 02:38, 3F

08/10 22:40, , 4F
不論大小月都以30天制是要看公司會計或是人資吧
08/10 22:40, 4F

08/10 22:41, , 5F
之前公司的會計就有照大小月天數算
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08/10 23:24, , 6F
算加班費的時薪多是以30天日薪換算時薪,扣勞保費也是
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以保費/30換算一日保費,但薪水是依比例計,
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不會做30天但不滿一個月卻還給全月薪。
08/10 23:26, 8F

08/11 01:43, , 9F
7/2我記得不是周一啊?
08/11 01:43, 9F

08/11 14:13, , 10F
搞錯了吧,今年的七月一號是週一。
08/11 14:13, 10F

08/12 13:10, , 11F
就沒上那天的班凹什麼薪水?
08/12 13:10, 11F
文章代碼(AID): #1I1I9fFh (HRM)
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