PTT職涯區 / HRM (人力資源HR)

[問題] 技術類職缺的招募

看板HRM (人力資源HR)作者 (手機)時間12年前 (2013/09/17 21:21), 編輯推噓0(0推 0噓 7→)
留言7則, 1人參與, 最新討論串1/1
目前公司的作法是由各主管那端收履歷，在轉給人事約面試，結果很少面試，造成人員遞補不足，想請問大家公司的招募流程，以及收不到合適履歷時如何招募呢？ -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 106.64.37.220
→
09/19 15:09, , 1F
通常都是人事約面試，初步篩選後再給部門主管做最後決定
09/19 15:09, 1F
→
09/19 15:10, , 2F
反過來招募不是不行，但很多技術類人員履歷會因此被主管忽略
09/19 15:10, 2F
→
09/19 15:10, , 3F
因為說穿了，技術的東西不是你看了對方的出生年月日長相就知道
09/19 15:10, 3F
→
09/19 15:11, , 4F
的，但是部門主管很容易會有這樣的迷思，故需要人事部幫忙面試
09/19 15:11, 4F
→
09/19 15:17, , 5F
是因為人事部懂得用人資專業分析此人是否是我們要找的人
09/19 15:17, 5F
→
09/19 15:17, , 6F
而不是像部門主管想的那樣，人事就只會上網什麼都不懂
09/19 15:17, 6F
→
09/19 15:20, , 7F
收不到合適履歷，可以請公司員工推薦親友或刊報紙或門口貼公告
09/19 15:20, 7F
‣ 更多 note2 的文章
文章代碼(AID): #1IE5ThC_ (HRM)
HRM 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 note2 的文章
文章代碼(AID): #1IE5ThC_ (HRM)