[請益] 公司沒事先告知,就擅自扣特休跟扣假。

看板HRM (人力資源HR)作者 (MaLaMi)時間11年前 (2014/03/28 02:17), 編輯推噓2(206)
留言8則, 5人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
事情由來是這樣子的。 狀況一: 2月中的時候,公司舉辦了員工旅遊,有3天是在平日,但在旅遊前,公司都沒提到任何有關於扣特休或扣假的情形,但是玩回來後,卻沒告知員工就擅自扣特休跟扣假。 重點來了。 公司旅遊時間是在2/19之前,但我是2/19才有特休的,公司卻在沒有告知的情況下,就擅自的扣除特休。 有些同事未滿一年,所以沒特休,所以暫時無法扣,但已經要4月了,公司才來追討這3天的假。 開出兩方案,補扣特休 or 扣3天薪水。 請問特休能用事後補扣的方式嗎? 且在未經過本人同意的狀況下,能隨意扣特休嗎? 這樣扣假扣特休的程序,是正常合理的嗎? 且在沒有事先告知的情況下,強制扣假扣薪,這樣合理嗎? 狀況二: 公司每個月會從員工底薪扣除1000來當作公司福利金。(面試的時候有說。)所以旅遊經費有一部份算是自己出的錢,但如果不參與旅遊的員工,也無法把扣除的福利金贖回,等於被充公。 請問如果不參與旅遊,卻也不退福利金,這樣合理嗎? 麻煩各位大大。謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.218.83.83 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1395944231.A.9F8.html

03/28 07:36, , 1F
1.沒有違法,員工沒有出席,雙方也沒有約定如何處理,不論
03/28 07:36, 1F

03/28 07:40, , 2F
看這個樣子公司應該是沒有福委會 所以扣福利金是違法的
03/28 07:40, 2F

03/28 07:41, , 3F
而且就算有福委會 也才扣0.5% 但若有福委會
03/28 07:41, 3F

03/28 07:41, , 4F
福利金是不能拿回的沒錯 你若要離職建議要求拿回來吧
03/28 07:41, 4F

03/28 07:49, , 5F
試問合理還是合法???
03/28 07:49, 5F

03/28 08:24, , 6F
合法才對。
03/28 08:24, 6F

03/30 18:26, , 7F
沒有成立福委會違反
03/30 18:26, 7F

03/30 18:27, , 8F
公司每月也要提撥營業額 當福利金,一個人扣1000很多
03/30 18:27, 8F
文章代碼(AID): #1JD6iddu (HRM)
文章代碼(AID): #1JD6iddu (HRM)