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[問題] 離職日薪資算法

看板HRM (人力資源HR)作者 (重拾球拍~)時間11年前 (2014/08/27 14:38), 編輯推噓2(2推 0噓 10→)
留言12則, 5人參與, 最新討論串1/1
公司同事發生的事, 想問問,有經驗的HR 同事提離職日為8/31(日) HR自動修正為,8/29(五) 這是合理的嗎? 謝謝大家指導一下 -- 我是一個隨性的小主購,不喜歡和人計較,同時也討厭人和我計較 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.30.16 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1409121519.A.5CF.html
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08/27 14:39, , 1F
薪資就算到8/29 是合理的嗎?
08/27 14:39, 1F
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08/27 15:04, , 2F
看公司有沒有規定阿 若周日為休假日
08/27 15:04, 2F
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08/27 15:05, , 3F
一般是不會離職生效日為周日喔 除非是服務業吧
08/27 15:05, 3F
推
08/27 22:01, , 4F
想請問所以離職日寫8/31，但是因為8/30、8/31是六日所以
08/27 22:01, 4F
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08/27 22:02, , 5F
會拿到還是拿不到薪水？
08/27 22:02, 5F
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08/27 22:15, , 6F
一般這樣會算破月 拿不到全月薪 而且該月會用出勤日
08/27 22:15, 6F
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08/27 22:16, , 7F
計日薪 很不划算 記得離職不要壓週末 壓9 /1都還好一
08/27 22:16, 7F
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08/27 22:17, , 8F
點 起碼8月可領全薪
08/27 22:17, 8F
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08/27 23:43, , 9F
我們公司會看狀況 領月薪的人 一般會在8/31離職生效
08/27 23:43, 9F
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08/27 23:45, , 10F
勞健保在8/31線上轉出 除非是當月到職又當月離職
08/27 23:45, 10F
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08/27 23:45, , 11F
才會以8/29(實際最後一個工作日)為離職生效日
08/27 23:45, 11F
推
08/28 09:06, , 12F
請問我該先詢問公司是怎麼算嗎還是等領到薪水有誤在問？
08/28 09:06, 12F
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