[問題] 明年度的工時?

看板HRM (人力資源HR)作者 (楓糖家)時間11年前 (2014/07/09 20:38), 編輯推噓2(2014)
留言16則, 5人參與, 最新討論串1/1
大家好 想請教一下,之前新聞有公告說勞動部104年將要實施雙周80H的工時制度 可是好像尚未定案? 目前公司的休假是採用雙周84H 遇勞基法規定的19天休假日採調移的方式 想請問大家 這樣明年的行事歷大約該在何時安排出來呢? 因為不確定80H那個是否確定了? 假設已經通過的話,那這樣遇到勞基法規定的19天休假日 也是要休假嗎? (包含光復節、行憲紀念日…等) 而且明年好像也要實施國定假日遇例假日要補假一天 總覺得好亂喔,自己都有點搞不清楚 >< 另外一個問題就是,在薪資計算方面 除了底薪外,像是全勤與獎金這類的經常性薪資 也要列入底薪的一部分 去計算加班費 假設底薪21K 全勤3K 獎金3K 那加班的加班費算法是 27000÷30÷8=112.5 112.5*1.33=150 (晚上加班前2個小時) 112.5*1.66=187 (晚上加班第3個小時起) 而遇到六日加班的話,視為例假日,以雙日計算,即六日加班2天,算4天的薪資 若是碰到員工請病假1天,則算法為 700*30天+半勤1500(我們公司全勤分上下半月)+獎金2.7K(浮動)=25200 25200÷30天=840 所以請一天病假的話,薪資為 25200-420(扣半薪)=24780 700*29.5(半薪病假扣0.5天)+全勤1.5k+獎金2.7k=24850 我搞不大懂病假的算法上述哪個才是正確的? 請大家幫忙我核對我的算法? 感謝 謝謝回覆 :) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.170.153.196 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1404909520.A.A88.html

07/09 23:23, , 1F
人事行政局已經有明年度的行事曆了!
07/09 23:23, 1F

07/10 07:44, , 2F
謝謝! 我有找過了…目前的疑問在加班費算法 感謝回覆
07/10 07:44, 2F

07/10 07:52, , 3F
勞工的制度跟公務人員的系統合一了嗎?沒有的話,就不能看
07/10 07:52, 3F

07/10 07:54, , 4F
公務人員的資料做決定
07/10 07:54, 4F

07/10 22:30, , 5F
樓上突破我的盲點了,我就是搞不懂這裡 :) 感謝
07/10 22:30, 5F

07/11 14:37, , 6F
在勞動基準法尚未修正前,適用勞動基準法的勞工依然必須
07/11 14:37, 6F

07/11 14:38, , 7F
遵照勞動基準法第30條規定,雙週法定上限正常工時為84小時
07/11 14:38, 7F

07/11 14:40, , 8F
,至於加班費計算基準,必須參照勞動基準法第二條第三款的
07/11 14:40, 8F

07/11 14:43, , 9F
工資為基準,依據勞委會(前勞動部)於民國77年勞動2字第
07/11 14:43, 9F

07/11 14:45, , 10F
14007號函釋內容第三條所示,全勤獎金如確為勞工因工作所
07/11 14:45, 10F

07/11 14:46, , 11F
獲得之報酬,應屬於工資,計算加班費。至於其他所謂之獎金
07/11 14:46, 11F

07/11 14:47, , 12F
,雖法律或函釋查無確切內容,但仍要看這個獎金是否為制度
07/11 14:47, 12F

07/11 14:48, , 13F
上可以獲得具有對價性之報酬,如果是亦應屬於工資,即應為
07/11 14:48, 13F

07/11 14:48, , 14F
計算加班費之基礎。
07/11 14:48, 14F

07/17 23:34, , 15F
沒被檢舉應該都還好吧= = ~被檢舉就~
07/17 23:34, 15F

07/17 23:34, , 16F
所以還是守法比較好...
07/17 23:34, 16F
文章代碼(AID): #1JlJVGg8 (HRM)
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