[問題] 離職不給薪合法嗎

看板HRM (人力資源HR)作者yukyyuky2002 (lion)時間11年前 (2014/08/15 23:52)推噓2(2推 0噓 1→)

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各位大大好小弟之前在一家"登XX"公司服務做三個月依照公司規定尚未成為"正式員工" 由於公司時常性的加班(說是責任制)和早起開會(說是義務教育) 當初主管說上班時間是早上的9:15~晚上的6:30 由於每天"少上15分鐘" 所以周一晚上6:30過後中間休息到<7:30~8:30要上班 > 事實上是... 我早上九點要開會根本沒有所謂的少上"15分鐘" 週二也要早上"八點半"到公司義務教育這些都沒有加班費的平常就更不用說了6:30下班?別想太多有次還加班到10點半快十一點隔天給個誤餐費100塊還是現金...我都笑了... 然後離職前也有事先通知當天主管刁難說報表寫錯不肯簽名去找人事人事完全不再公司!無奈只好把公司給的"書""吊牌""不給簽名的表格"放在人事桌上之後的禮拜五晚上八點人事打電話過來說離職手續沒有完成如果不回來完成該月的薪水 <將不會發!!!> 第一小弟是試用的離職也是提前說好的第二本人完完全全沒有虧欠或是拿取公司任何財務第三當初的離職人員也沒交接甚麼給我們第四所謂的交接也是"請"那些主管簽名看他們臉色來刁難我 (為什麼我還要花時間在用新公司的"請假" 去你們離職公司做所謂的交接!? 難道你們公司都沒自覺那些刁難很沒意義嘛!?就是你們的刁難今年離職人數已經30多個了你們公司總人數才53個都過半了還要這樣搞嗎? 抱歉...題外話) PS: 請問各位大大幾個問題 1.他這樣不給予薪資合法嘛!? 2.對於這樣子的"責任制"和"義務教育" 的加班費討得回來嗎? 3.人都要離開了為什麼要這樣刁難亂搞!!!(講難聽點你們不願意發的薪資也才89千我加班費算下去都不只著數字了你們公司還要壓榨到甚麼程度才滿意阿) PS2:真的很苦惱沒遇過這樣的公司不知道該怎麼半才來尋這邊PO文看應該怎麼辦的.... 希望各位大大給予點意見...薪資才22K多一點還要這樣被搞真的很讓人無奈.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.10.131 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1408117966.A.BAC.html