Re: [問題] 微軟約聘員工被資遣，會影響之後找工作？

看板HRM (人力資源HR)作者CotaNi (Cus Of The Attitude)時間10年前 (2015/05/25 15:26)推噓3(3推 0噓 0→)

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104 只是提供一個選擇給你的朋友有的人不在意是否有資遣的記錄當然也會有些人在意至於未來是否會影響下一份工作? 當然也要看對方公司是否在意或是你朋友的能力是否能在面談時展現出來最後關於是否會去查詢? 報到檢附的離職證明其實就會有告訴對方你朋友是被資遣的了再來有些公司會做電話照會這時也會了解離職的原因 ※ 引述《kaykao (凱兒)》之銘言： : hi各位大家好 : 今天聽一個在微軟工作的朋友講了一個狀況 : 她在微軟工作了4年 : 是透過104人力銀行一年一聘的 : 今年因部門改組，被通知明年不再續約 : 104的人跟她說要她決定選擇自願離職，或者非自願離職 : 兩者的差別是：非自願離職可領遣散費及非自願離職證明，但會有被解雇的記錄 : 自願離職什麼都領不到，但不會有任何記錄 : 我朋友一聽就擔心，104所謂"被解雇的紀錄"會影響到自己找下一份工作 : 但我個人聽起來，覺得這個說詞是為了省一筆遣散費的操作手法 : 想在這邊問問大家的經驗，這樣的說詞合理嗎？ : 被資遣的紀錄，真的會影響下一份工作的機會嗎？ : 公司真的會去查詢面試員工的資遣記錄嗎？（又要如何查詢呢？） : 又或者資訊業的工會或共同組織會有這樣的資料嗎？ : 總之，我個人認為，自己的權益，應該盡量爭取 : 這個case也提供給大家參考討論看看囉 : 謝謝大家看完。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.81.49 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1432538789.A.B78.html