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[討論] 特休追回疑問

看板HRM (人力資源HR)作者 (banana)時間10年前 (2015/08/09 12:47), 10年前編輯推噓4(4推 0噓 1→)
留言5則, 4人參與, 最新討論串1/1
請問如果特休在公開文件(上網公開)，說新進人員報到享有優於勞基法１０天特休(任職 三個月即可請特休)，如果今天有ㄧ員在１月１日報到(假設)，在11個月候離職，離職前 把特休請玩8.3天(依照比例)，離職時公司把特休追回，這樣違法嗎 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.120.169 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1439095654.A.798.html
推
08/09 14:16, , 1F
沒有
08/09 14:16, 1F
很多公司是以1月1日到12月31日，為年度單位，所以是依照比例給，如果任職滿一年或是 3年以後離職，這 樣特休要怎算 ※ 編輯: banana321 (111.83.120.169), 08/09/2015 14:43:56 ※ 編輯: banana321 (111.83.120.169), 08/09/2015 14:46:35
推
08/09 19:43, , 2F
如果是公開文件或在訓練時已說明，追回應該是違法
08/09 19:43, 2F
推
08/09 19:44, , 3F
但如果有說明未滿ㄧ年的追回規則，則不違法
08/09 19:44, 3F
其實有在招募網站，公司網頁，公司年報，說新進人員有優於勞基法10天特休(按照比例) ，可是報到沒有說任職未滿一年需追回，很多人未滿一年離職時被追回特休，這樣根本沒 有優於勞基法啊，所以問問看大家意見 ※ 編輯: banana321 (111.83.179.177), 08/10/2015 08:23:57
推
08/10 11:39, , 4F
你可以看看員工守則是否有相關規範
08/10 11:39, 4F
員工守則沒有寫到，這部分 ※ 編輯: banana321 (111.83.179.177), 08/10/2015 12:37:06
→
08/20 22:12, , 5F
沒有優於也沒有少於，不違法，觀感問題 by勞委會服役經驗
08/20 22:12, 5F
好像是沒錯，如果要回根本沒優於勞基法，只是觀感不佳，那如果任職滿1年以上，如果 依照比例，中途離職，如果公司又要回之前的，就是違法吧 ※ 編輯: banana321 (111.83.205.206), 08/21/2015 12:51:17
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