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[問題] 加班費/扣薪假薪資算法

看板HRM (人力資源HR)作者 (fitten)時間8年前 (2016/10/02 08:28), 編輯推噓5(5推 0噓 18→)
留言23則, 3人參與, 最新討論串1/1
請教各位 我們公司的薪資是底薪(1)+全勤(2)+業績獎金(3) (但業績獎金公司表示因不固定所以在投保薪資上都不予理會) 我的問題是， 正確地來說，加班費應該是 [(1)+(2)+(3)]/240 → 算出時薪後，在依照相關法規計算對嗎 但以我們公司不計業績獎金的情況下，應該是用 [(1)+(2)]/240 來計算時薪 那如果事假(或其他不給薪的假)，在"時薪"的計算上 正確的算法也是用[(1)+(2)+(3)]/240嗎? 因為請假後就沒有全勤獎金了 如果照上述的算法請一天事假的話，不就變成 [(1)+(2)+(3)]/30 * 29 -(2) 了嗎? 這樣全勤不就會被扣到2次的感覺? 卡在這邊 請大家解惑，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.142.74 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1475368110.A.13B.html
推
10/02 14:28, , 1F
請問3是固定每個月都有嗎？還是這是薪資的一個名目而已
10/02 14:28, 1F
→
10/02 14:28, , 2F
?
10/02 14:28, 2F
→
10/02 20:43, , 3F
1、2、3都是每個月固定有的，但3每個月金額不一定
10/02 20:43, 3F
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10/06 00:55, , 4F
你的加班費的算法才是對的，公司算的時薪基礎就少了。
10/06 00:55, 4F
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10/06 00:55, , 5F
事假扣薪計算應該是（1）/30天*請假天數+（3）=要扣的
10/06 00:55, 5F
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10/06 00:55, , 6F
錢。業績獎金是當月整體業績表現才有的，不應該列入計
10/06 00:55, 6F
→
10/06 00:55, , 7F
算基礎
10/06 00:55, 7F
推
10/06 01:58, , 8F
以北市勞檢標準 當月有發的都要含進去算 浮動的也是
10/06 01:58, 8F
推
10/06 02:02, , 9F
不論加班費或是請假扣款都一樣 但是勞檢通常只看加班
10/06 02:02, 9F
推
10/06 02:07, , 10F
沒發生全勤 事假扣款應該會是 [(1)+(2)+(3)-(2)]/240
10/06 02:07, 10F
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10/06 02:09, , 11F
當然 要看貴公司全勤是內含還是外加 看起來比較像內含
10/06 02:09, 11F
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10/06 02:13, , 12F
所以如果當月沒領到全勤 加班費跟請假扣款的的金額都
10/06 02:13, 12F
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10/06 02:13, , 13F
會比較低
10/06 02:13, 13F
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10/06 02:14, , 14F
以上比較低是指每小時給的跟扣的都會比較低
10/06 02:14, 14F
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10/06 02:15, , 15F
如果要照勞檢現行標準 你月底決定好的獎金或是扣款
10/06 02:15, 15F
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10/06 02:17, , 16F
會導致很多人事工作量大增 挺不合理的
10/06 02:17, 16F
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10/07 20:24, , 17F
謝謝M大跟N大的回覆，但我看不懂@@，簡單一點來算的話，如
10/07 20:24, 17F
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10/07 20:24, , 18F
果只有底薪+全勤，且只要請假就沒有全勤的前提下，請一天
10/07 20:24, 18F
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10/07 20:25, , 19F
事假，該是如何計算呢??
10/07 20:25, 19F
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10/07 20:27, , 20F
M大說的（1）/30天*請假天數+（3）=要扣的錢，我不太懂
10/07 20:27, 20F
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10/07 20:27, , 21F
為什麼業績獎金也要扣掉?
10/07 20:27, 21F
推
10/08 01:21, , 22F
抱歉，看樣子我打字打太快了。如果是事假扣款應該是（
10/08 01:21, 22F
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10/08 01:21, , 23F
天數/30）*底薪+全勤
10/08 01:21, 23F
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