Fw: [問題] 年假/特休 計算問題

看板HRM (人力資源HR)作者 (真真假假)時間8年前 (2016/11/02 23:13), 編輯推噓4(408)
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※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1O6VklQa ] 作者: lexion (真真假假) 看板: Salary 標題: [問題] 年假計算問題 時間: Wed Nov 2 22:43:57 2016 最近打算離職, 但對於特休假的計算方式,覺得HR算法有些疑問, 爬了文也在網路上查詢,仍舊有點不太懂..只好po文來請教大家... [案例] 2014/7/21 到職,預計2016/11/8 離職 公司是照勞基法規定,滿一年七天年假之類的 HR的說法是, 2015/7/21~2016/7/20 有七天假 2016/7/20~2016/11/8 按照比例只能有兩天假。 但我的解讀是... 2014/7/21~2015/7/20 滿一年,所以2015/7/21~2016/7/20是休這滿一年的七天 2016/7/21~2017/7/20 是休 2015/7/21~2016/7/20 滿一年的七天。 公司應該還有2016/7/21~2016/11/8 按照比例給的兩天特休。 想請問一下... 這樣的計算方法,到底哪個才是對的? 感謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.141.112.193 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1478097839.A.6A4.html

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應該要看你第一年2014有沒有特休
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第一年(2014)那年沒有特休...
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本公司算法2014/07/21-2015/7/20無特休 2015/7/21-12/31
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依比例給予3天特休2016/1/1七天特休
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滿一年後隔年起都以1/1為計算起點
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: lexion (220.141.112.193), 11/02/2016 23:13:08

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2014/7/21 到職,做到2015/07/21→特休應該有七天。做
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到2016/07/21→應該要有七天。2016/07/22-11/18就看是
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按比例還是不足一年不給。你直接問人資說你做滿二年為
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何特休只有七天??
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你們人資把可以休的時間範圍搞錯了
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2015/7/21滿一年,七天應實現。再滿一年,七天。如果前端照
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比例給,後段才要照比例另給,不然就是滿一年要一次給
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我司算法跟za大的一樣ㄟ,所以可休範圍真的錯了?
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樓上的大大,關於特休每個公司的休法多少有一點出入,
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但是大原則是差不多的。但是發文的這位他們公司的算法是
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已經不一樣了,有一年的特休已經消失了,所以他才會上
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來問。
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文章代碼(AID): #1O6WA6aO (HRM)
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