[問題] 休息日加班時數是列入延長工時46小時嗎?

看板HRM (人力資源HR)作者 (Dilemma)時間8年前 (2016/12/29 08:53), 編輯推噓3(412)
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12月23號實行一例一休後 最近專案很忙 預計光平時加班就會超過延長工時的46小時上限 但是還是做不完 得禮拜六(公司定義的休息日)來加班 我們公司是延時工時超過46小時會換成補休 不曉得休息日加班是否納入延長工時46小時的一部份 另外好奇一點平常前兩小時加班是*1.33 後兩小時是*1.67 那這樣如果本月延長工時加到60小時 超過14小時的部分會被換成補休 是會用1.33的部分被換成補休還是從爆表後的14小時不論是1.33或1.66 會這樣問也是擔心休息日來加班 結果列入46小時 然後都只能換補休 因為我看https://goo.gl/00kt4U 法規解釋的很模稜兩可 想請教版上大大們對這部分熟悉嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.158.250 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1482972808.A.C9D.html

12/29 21:10, , 1F
列入46H裡面,請參考勞基法第36條。(最新版喔
12/29 21:10, 1F

12/29 23:34, , 2F
列入46小時內
12/29 23:34, 2F

01/06 23:00, , 3F
你貼的法規解釋的很清楚阿,休息日列46,例假日因天災事
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變出勤不列,其他非因天災出勤已屬違法但還是要列46
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抱歉,打太快,例假日出勤是超8外要列46
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01/28 02:41, , 6F
跟老闆說有辦法接案子就要有辦法給錢,客戶不給錢老闆會
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01/28 02:41, , 7F
做嗎?老闆不給錢員工做公益的嗎
01/28 02:41, 7F
文章代碼(AID): #1OP5w8oT (HRM)
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