[問題] 公司不發加班費，補休該怎麼計算

看板HRM (人力資源HR)作者lanesu (新竹張泰山)時間8年前 (2017/02/09 09:59)推噓4(4推 0噓 7→)

留言11則, 6人參與討論串1/1

我的工作是 MIS 工程師，上班時間是一到五的 08:00~17:00 平常日不太會加班，但是如果遇到電力維修的時候，就要在星期日晚上到公司開機。這幾天在板上爬文，還有 google 了一例一休的計算範例，還是有搞不太懂的地方。我看比較有懂的網站是： http://technews.tw/2016/12/22/tw-labor-standards-law/ 公司的說法是不發加班費，加班一律用補休的，去年是加班幾小時，就給幾小時補休。（人事：我們的薪水是算30天的，所以假日已經有薪資可以領了，額外上班就是補休）假設月薪36,000元，一日工資1,200元，平日每小時工資150元，星期日晚上加班2小時，這樣我應該： 1. 把星期日視為例假日加班費300元換算成2小時的補休，加上例假日加班的一天補休，跟公司要求一天又2小時的補休。 2. 把星期日視為休息日休息日工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計，加班費的計算像網頁寫的： 150 * (1+1/3) * 2 = 400 元（第1~2小時） 150 * (1+2/3) * 2 = 500 元（第3~4小時）總共 900 元所以跟公司要求 900 / 150 = 6 小時的補休。請問是上述兩個都可以，只要我跟公司議定星期日是例假日還是休息日就好了嗎？（我想公司應該會傾向把星期日訂為休息日，星期六例假日吧！）如果計算上有錯誤，還請各位大大指教 <(_ _)> -- 「什麼時候我們覺得父母原來那麼不容易，我們才算真正的成熟。」 --北野武 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.110.227.167 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1486605562.A.19A.html

推

getone

02/09 10:11, , 1^F

02/09 10:11, 1^F

啊啊，不好意思，是我沒有寫清楚，我是一年一簽的約聘員工，要問的是說，是不是我跟公司的合約裡面載明星期日是例假日或休息日就可以了？

推

lovelyu

02/09 11:51, , 2^F

02/09 11:51, 2^F

對不起，我還是沒有搞懂，所以說例假日是完全不可以加班的，休息日加班就應該付加班費，不可以換成補休，是這樣嗎？ ※ 編輯: lanesu (140.110.227.167), 02/09/2017 16:39:00