[問題] 新創公司人資行政助理

看板HRM (人力資源HR)作者 (安娜)時間8年前 (2017/04/14 11:43), 8年前編輯推噓4(4023)
留言27則, 6人參與, 最新討論串1/1
大家好,最近為找工作的事煩腦,有幾個問題想問大家 QAQ 我最近得到一個offer, 是在新創公司的人資行政助理, 我是國立大學後段心裡系出來的, 而上ㄧ份工作是在旅館, 如果接下這份工作會是很大的挑戰。 上次去面談的時候表示,工作內容比較偏向招募,如果有機會會接觸面試,但絕大部分是 在做流程優化還有小部分的主管秘書角色,然後如果有緊急事件,下班也得on call。基 本上是很獨立作業的, 可能也沒得問, 因此是大挑戰。 基本上之前的人資都是主管一個人包辦, 而行政方面有找過人,但覺得不適任而辭職, 因 此沒有人在這個公司有此職缺的經驗 這裡想問大家的是, 如果我做了一年出來,想要跳槽到其他公司的人資專員,這樣的履歷 有加分嗎? 還有各位有在新創的人資工作經驗嗎? 麻煩大家了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.38.195 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1492141397.A.966.html

04/14 11:49, , 1F
簡單的說就是無限雜務,請三思
04/14 11:49, 1F

04/14 12:48, , 2F
我自己就在新創做人資。一開始是行政後來兼做人資工作
04/14 12:48, 2F

04/14 12:51, , 3F
我覺得如果讓我再選一次,我會選大公司的人資助理開始
04/14 12:51, 3F

04/14 12:51, , 4F
有很多事情沒有經驗,我無法做出正確的決定,除非有主管
04/14 12:51, 4F

04/14 12:51, , 5F
可以問或可以cover,不然如果公司成長得很快,你會很痛苦
04/14 12:51, 5F
那s 大讓你持續做下去的動力是什麼? ※ 編輯: nainblueblue (119.14.38.195), 04/14/2017 12:54:35

04/14 12:52, , 6F
因為永遠趕不上公司的腳步...
04/14 12:52, 6F

04/14 12:53, , 7F
如果有主管可以帶會好很多,當然還是看你的個性,如果你
04/14 12:53, 7F

04/14 12:53, , 8F
熱愛挑戰那很適合,但如果你跟我一樣是下決定時會比較猶
04/14 12:53, 8F

04/14 12:54, , 9F
豫的人,那就可能要考量一下..
04/14 12:54, 9F
我完全猶豫人! ※ 編輯: nainblueblue (119.14.38.195), 04/14/2017 12:55:33

04/14 16:44, , 10F
我現在是因為有主管可以帶著我,而且我有家累(一隻貓)
04/14 16:44, 10F

04/14 16:44, , 11F
不能說離職就離職ㄏㄏ 但是說實在的,如果以規模70人以下
04/14 16:44, 11F

04/14 16:45, , 12F
的公司,HR兼行政基本上一位應該就可以應付(如果夠厲害
04/14 16:45, 12F

04/14 16:45, , 13F
因此要有主管的可能性不大(我個人認為..
04/14 16:45, 13F

04/14 16:47, , 14F
所以你可能要好好想想,人資的入門門檻不高,但是要做到厲
04/14 16:47, 14F

04/14 16:47, , 15F
害卻不容易。若你要負責招募,更要有看履歷的眼光,這些需
04/14 16:47, 15F

04/14 16:47, , 16F
要時間,更需要對產業跟職務的熟悉才能做得好,我招募就
04/14 16:47, 16F

04/14 16:48, , 17F
很爛,只能打雜安排時間什麼的,無法提供line manager實際
04/14 16:48, 17F

04/14 16:48, , 18F
hire與否的意見,對產業薪資也沒什麼了解,一直吃鱉
04/14 16:48, 18F

04/14 16:49, , 19F
不過我覺得,招募若做得好,能招到key man,那HR說話就能
04/14 16:49, 19F

04/14 16:49, , 20F
很大聲XDDD(我現在的主管做招募也做過HH 這方面很厲害
04/14 16:49, 20F
S大 感謝你 我最後還是決定要去新創 lol 祝我好運, 不知道之後有問題能不能問你XD ※ 編輯: nainblueblue (49.217.138.251), 04/14/2017 19:32:01

04/15 10:18, , 21F
前陣子也有在看新創業或軟體業的人資工作 很多要求待過
04/15 10:18, 21F

04/15 10:19, , 22F
新創業的經驗或是要有新創的文化 這內涵大概是什麼??
04/15 10:19, 22F

04/15 18:53, , 23F
應就是全包吧
04/15 18:53, 23F

04/15 22:51, , 24F
1.新創公司=像總務般的雜 2.由主管切出來的=主管助理 3.承
04/15 22:51, 24F

04/15 22:52, , 25F
2,所以你能習得的成長性很吃主管 其行事風格你要考量清楚
04/15 22:52, 25F

05/08 00:59, , 26F
一年的助理要跳槽升專員,經驗的累積很重要,就看你給
05/08 00:59, 26F

05/08 00:59, , 27F
的實力公司要不要
05/08 00:59, 27F
文章代碼(AID): #1Oy4LLbc (HRM)
文章代碼(AID): #1Oy4LLbc (HRM)