[問題] 會計不適任如何資遣

看板HRM (人力資源HR)作者 (我只是骨架大)時間8年前 (2017/04/26 11:25), 編輯推噓4(4012)
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最近公司的會計帳很亂 我們是一間農場,專門生產雞蛋 上個月的帳,少了250箱 因為我們是小公司,會計還負責出貨給蛋商 上面的人問她,他就回覆說他不知道 只要問事情他都說他不知道 我們很苦惱,上面的人請我們想辦法解決 我們怎麼想怎麼改報表,填的人甚麼都說不知道 根本無法解決 我們很想請他離職,但公司說沒有證據說他跟蛋商有勾結 但是我們的帳就不見阿 請問各位版友 是不是可以因為她帳目不清,而請他自請離職呢?? 還是說有甚麼方法可以讓他心服口服?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.183.71.57 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1493177104.A.3F0.html

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勞基法十二條可以參考看看
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裡面若有符合的,可以不給資遣費
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十一條可以利用第二或第五款來資遣,但要收集證據
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兩百五十箱的蛋應該也要十幾萬了吧?虧損
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既然是會計出貨,而不是經手他人,責任自是落在會計身上
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物品進出總有簽核單據,再者公司請人是來解決問題而不是擴
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大,好好利用與員工單獨懇談的機會讓對方了解因此讓公司產
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生的困境,之後不管用勞基法的哪款,都能讓對方的不服降至最
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低層面
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還有,最後人離開前,公司一定要做足相關紙本的簽名再放人,
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免得無預警事後被人反咬;每回我在做這方面,1人一定要花上1
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小時才能解束
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勞基法12條-5,生產雞蛋的報表和出貨報表對一下,就知道
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是什麼狀況了
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就對於工作無法勝任 資料整理出來 12條比較難 咬明確證據
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11條 要
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文章代碼(AID): #1P01CGFm (HRM)
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