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Re: [問題] 育嬰假(最多27k?)

看板HRM (人力資源HR)作者 (季商)時間7年前 (2017/10/24 01:40), 7年前編輯推噓17(17推 0噓 1→)
留言18則, 18人參與, 7年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《kingmarker (king)》之銘言： : 發現育嬰假薪水在怎高 : 最多每月可請領2萬7..這好像怪怪的 我想你搞錯了一件事，育嬰假是一種留職停薪的假， 是公司保留你的職位等你請假完畢回來繼續任職的假。 這樣的假是不支薪的，所以叫做留職停薪。 你是不是根本沒有搞清楚「育嬰假」和「生育給付、育嬰津貼」這兩件事？ 育嬰津貼不是你的薪水，是從就保費撥出來給你的補助， 概念是全體繳就保費的勞工給你的小孩和你的紅包@ @" 而生育給付則是勞保跟上述同理給付給你。 : 勞保月薪投保級距最高45800元 : 難怪台灣生孕率這低 提醒：蠻多付勞保費和就保費的勞工與單位自己用不上，卻還是讓各類保費用在補助 你生孩子的育嬰津貼以及生育給付上。 容我直白：我不認為在勞工三保險都資金匱乏的狀態下， 抱怨津貼太少是厚道的行為。 另外， 這個級距規則小舉例 也代表著薪水高於45800但每個月自付勞保費也置頂在962元。 薪水超過45800但每個月勞保的自付額還是只有962。 明明領多少就應該依比例繳多少的不是？ 薪水不高的月薪僅有兩萬多勞工們都依照薪資比例繳勞保自負額， 你、我已經每個月月薪超越45800卻長期被這個級距限制， 每個月被優待了部分勞保費！！！ 領補助的時候你覺得怪怪的，繳費少繳的時候你有沒有也覺得怪怪的? 我個人想到這，都會很尊敬薪水少於45800薪資的其他勞工朋友， 而不會去想領的補助被級距圈限的事....@"@ : 請了育嬰假可能回不去， : 可能沒年終獎金領 台灣各縣市有很多補助生育的措施和津貼， 真的想生小孩，可多做功課。 錢砸不出好孩子，但我知道面對社會福利的觀點與態度， 絕對會影響孩子的家教。 -- ※ 編輯: dayend (114.26.6.190), 10/24/2017 01:49:58
推
10/24 12:22, 7年前 , 1F
這才是正解
10/24 12:22, 1F
推
10/24 22:18, 7年前 , 2F
推觀念正確
10/24 22:18, 2F
推
10/24 22:29, 7年前 , 3F
推正解
10/24 22:29, 3F
推
10/24 23:29, 7年前 , 4F
推觀念 但原原PO看不看得進去就(ry
10/24 23:29, 4F
推
10/25 00:50, 7年前 , 5F
推說得真好
10/25 00:50, 5F
推
10/25 01:01, 7年前 , 6F
推
10/25 01:01, 6F
推
10/25 18:08, 7年前 , 7F
推~
10/25 18:08, 7F
推
10/25 22:27, 7年前 , 8F
推
10/25 22:27, 8F
推
10/26 09:09, 7年前 , 9F
很多補助都是人民的稅金來的，不是憑空出現
10/26 09:09, 9F
推
10/27 01:21, 7年前 , 10F
推 很清楚
10/27 01:21, 10F
推
10/27 10:25, 7年前 , 11F
推
10/27 10:25, 11F
推
10/27 12:45, 7年前 , 12F
推，說的很好。
10/27 12:45, 12F
推
10/27 19:39, 7年前 , 13F
推
10/27 19:39, 13F
推
10/29 19:37, 7年前 , 14F
大推
10/29 19:37, 14F
推
11/07 16:54, 7年前 , 15F
推
11/07 16:54, 15F
→
11/13 22:53, 7年前 , 16F
育嬰津貼是就保非勞保
11/13 22:53, 16F
確實， 育嬰津貼屬就保非勞保。 生育給付才屬於勞保範疇。 已修改部分說詞，謝謝補充。
推
11/18 20:20, 7年前 , 17F
推 講得太誠懇了
11/18 20:20, 17F
推
11/22 23:07, 7年前 , 18F
推推
11/22 23:07, 18F
※ 編輯: dayend (36.234.94.244), 11/26/2017 19:34:55
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