Re: [討論] 人事在雙週84小時玩的文字遊戲

看板HRM (人力資源HR)作者dayend (時間函數)時間7年前 (2017/11/14 01:54)推噓0(0推 0噓 0→)

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※ 引述《hakim9505 (hakim)》之銘言： : 日安： : 大家好， : 事情是這樣，小弟進目前這家公司後 : 發現敝司當時在一例一休，跟改單周40小時之前有奇怪的規定 : 人事的說法： : 因為目前政府規定，雙週工時是84小時， : 但公司體恤員工辛勞，實行週休二日 : 可是這樣，員工每兩週會欠公司4小時 : 那公司也不跟你計較這麼多，只是每季有一天週六要上班 : 有時候跟人事問說1/1 1/2放假的事， : 他會說，你每兩週欠公司四小時， : 公司只要你一季還8小時，算起來你還欠公司很多時數 : 所以當然1/2不能放假雖然不知道你說的到底是何時？何區間。但在一例一修之前，有貴公司上述規定並不違法，一開始有講清楚，而你同意也認可，就沒有啥好事後覺得奇怪的，是你同意所以才答應任職，並不是公司有那裡刻意佔你便宜，公司人資這麼回答並沒有什麼大問題。 : ================================================== : 剛進公司的時候，因為是新鮮人，其實也沒想這麼多 : 還有點感激，可以週休二日，然後只要每季上一天班而已 : 但後來隨著年紀增長，發現實行週休二日公司， : 很多沒有這樣的規定，就是週休二日就週休二日 : 查了一下法規，所謂的84小時，也只是上限，而非下限（應該吧....@@？） : 我們公司是業務貿易性質，根本不會有像工廠或是產線那種需輪班的考量， : 變成，公司每年多凹了我們四天？我想，這跟鮮人或資深人沒啥關係，也跟上限下限沒關係，是你心情的問題。比較之後覺得自己吃虧的心態，解決方式不該是檢討一開始就跟你講明了且做法合法的公司。要是覺得吃虧，其實應該你自己轉職，而不是資深了反過來責怪公司。那四天是不是凹？以當時法規而言，我看來不是凹，因為公司老早就講清楚了，也時常保有不上班的彈性了。其實，我認為你的公司已經優於當時的勞基法了。 : 另外，有時候週六上班日，因為真的沒事，還會通知說， : 該上班日不需上班，但是會扣特休一日，沒特休的同仁，就無薪假 : 所以等於又變相扣特休， : 請問這樣是合理的嗎？「合理」這兩個字見仁見智。不過要是公司有跟你說好，你也沒反對，這麼做並不「違法」，符合國家規定的勞資法規。我個人覺得合理重要嗎？你身在其中覺得不合理才是大問題吧！合理，誰的理？這明顯是你自己的問題，別人解答不了。 : 因為（當時）好像也找不到理由說她這樣不行，（也不敢） : 畢竟法規規定的好像也沒很硬性你的公司這樣規定在當時並沒有那裡不可 : 雖然隨著改為單周40小時，我們這一兩年已經取消這個規定， : 但聽說最近一例一修修法草案又要修改，又出現84小時這個數字 : 想說到時候假如這個規定又復活，該怎麼去應對？最佳應對方式：你覺得你的公司只是合法太爛的話，可以換工作！這一整篇，問題是你自己心態，你的公司並沒有哪裡不合法，而要判斷合理不合理，誰的理？我認為合理難道你就覺得合理？福利合不合理，其實要看你的產值，還有你對公司而言值不值得給更好的福利，這我想專業的人資也沒辦法依照你的這篇文章回答你，福利該到多好這問題，某部分超越人力資源可以設計的範疇，還影響到公司整體營運狀態與和其他同階級企業相比之下員工具有的競爭力。合理的福利，是你的產值夠、價值夠，公司有能力在能維持運作下分享出更多，而不是應該無限上綱地跟大型不缺錢且員工素質極高、有高度市場競爭力的企業比福利。要是公司認為的現行合理規劃對你而言不合理；這個市場很公平，有能力就去待更好的公司去，沒有人攔得住你。 -- Darkness Cannot Drive Out Darkness. Only Light Can Do That. Martin Luther King,JR. -- ※ 編輯: dayend (61.224.149.102), 11/14/2017 01:59:25