[問題] 公司給予特休假優於勞基法
各位大大，晚安
有一個問題想跟大家請教，問題如下：
根據公司規定，到職未滿半年時，每滿兩個月給一天特休
假設員工於106年8月25號到職，10月25日給假一天
12月25號又給假一天，公司採歷年制的方式，所有特休假皆須於
12月31日結算。想請教大大們，多給的這兩天假
可否遞延至明年使用? 或是需依照勞基法規定給予折現?
問題的關鍵在於，未滿半年多給的那兩天假，非勞基法所規定的
其未休特休應採行何種方式處理?
還請各位大大不吝指教與回覆，感恩~~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.97.206
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1511362121.A.647.html
推
11/23 12:24,
7年前
, 1F
11/23 12:24, 1F
→
11/23 12:25,
7年前
, 2F
11/23 12:25, 2F
→
11/23 12:25,
7年前
, 3F
11/23 12:25, 3F
→
11/23 18:34,
7年前
, 4F
11/23 18:34, 4F
→
11/24 20:38,
7年前
, 5F
11/24 20:38, 5F
→
11/25 10:34,
7年前
, 6F
11/25 10:34, 6F
→
11/25 10:34,
7年前
, 7F
11/25 10:34, 7F
→
11/25 11:49,
7年前
, 8F
11/25 11:49, 8F
→
11/25 11:50,
7年前
, 9F
11/25 11:50, 9F
HRM 近期熱門文章
3
19
PTT職涯區 即時熱門文章