[請益] 四週變形工時的排班&休息日

看板HRM (人力資源HR)作者venus0928 (曼曼是一隻貓)時間7年前 (2018/01/15 10:36)推噓0(0推 0噓 2→)

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各位好，我在基層診所工作上週注意到關於負時數的問題跟老闆討論因為本診所常常發生一些狀況迫使員工臨時提早下班或隔天突然被放假累積下來就會造成時數不足的狀況診所說，每週工作要滿40小時是員工守則內就有備載的診所知道我在爭什麼就提出其它的(已在診所行使多時的)條件說於此必須勞資雙方公平其中有幾個點我當下跟事後上網查詢都沒辦法確定他們說的是否正確老闆說，由於我們採用四週變型工時 Q1. 班表本該是一週一週排定但這樣大家不方便安排事情，排班人員也不好排班，所以診所就當月15日一次公布下個月整月班表，讓同仁可以先行安排私事，老闆說其實這樣本身也是違法（？） Q2. 休息日應由資方決定我們現在有排休表（ex欲排三月班表，便於一月底開放三月份排休表，每人約可畫休二天，若沒有特別指定為特休或國定假日補休，排班人員會將其作為該同仁的休息日，如畫休該日有人力調度困難，也可能不予休假）老闆說休息日照勞基法資方是有行使權的，開放排休表讓我們自己選休也是給大家方便，本身也是違法行為（？）基於以上診所給同仁的方便，我們勞方也要釋出部分空間給診所，不能都是我們佔便宜，所以當診所有狀況讓我臨時早下班或放休時，必須紀錄為負時數。基本上我對負時數這部分的條例已經深入研究過，並沒有理解上的問題，想針對Q1&Q2做確認，以上。先謝謝大家～～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.177.76 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1515983783.A.28D.html