[請益] 派遣人員在派遣公司生正的勞健保問題

看板HRM (人力資源HR)作者 (自然法)時間7年前 (2018/01/23 22:56), 編輯推噓2(204)
留言6則, 2人參與, 7年前最新討論串1/1
請教各位先進, 派遣公司有一派遣人員A派駐在B公司, 若A之後回歸派遣公司並擔任正職, A的勞健保需要中斷重保嗎? 年資及特休累計? 另外請假勞保會區分正職、約聘或派遣嗎? 感謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.138.171.195 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1516719383.A.25E.html

01/24 09:06, 7年前 , 1F
派遣員工是派遣公司負責,如沒轉換公司,勞健保不會改變
01/24 09:06, 1F

01/25 23:37, 7年前 , 2F
還是一樣的派遣公司,只是工作的地方改變,員工沒有離
01/25 23:37, 2F

01/25 23:37, 7年前 , 3F
職,就不用重新加退保了。若是薪資有調整,勞健保的級
01/25 23:37, 3F

01/25 23:37, 7年前 , 4F
距就需要調整了。年資繼續沒有中斷問題,特休天數就依
01/25 23:37, 4F

01/25 23:37, 7年前 , 5F
照他的年資下去計算。
01/25 23:37, 5F

01/25 23:39, 7年前 , 6F
請假的規則就依照勞基法去走,跟勞保沒關係
01/25 23:39, 6F
文章代碼(AID): #1QPqqN9U (HRM)
文章代碼(AID): #1QPqqN9U (HRM)